Должна ли работница с двумя детьми отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение?
Я работаю на заводе 2 года, вчера написала заявление на увольнение, должна ли я отрабатывать 2 недели имея 2 х детей (3 и 5 лет). Они сказали да.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если работодатель не подписал приказ об увольнении без отработки, значит вы обязаны отработать 2 недели. У вас дети более 3 лет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работала на новой работе неделю. Написала заявление на увольнение. Мне сказали, что 2 недели отрабатывать не надо и они не сделали запись в трудовую. Должна ли я получить расчет за эту неделю? Спасибо!
Мне сказали, что поскольку нет нигде записи, что я работала то и расчет мне не положен. Подскажите пожалуйста, на какую статью ТК можно сослаться?
СпроситьСтатья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
СпроситьВладимир Валентинович, значит если я даже ничего не подписывала и трудовой договор тоже, то должна получить расчет все равно?
Спросить
Вопрос юристу. Работаю в Татарстане, в детском саду 2,5 года. На работе намекнули об заявлении на увольнение. Я написала чтоб предоставили отпуск очередной с последующим увольнением. Отпуск заканчивается, на мое место взяли другого человека, заведующая мне передала чтоб я написала отдельное заявление на увольнение и отработала 2 недели. Законно ли это? Должна ли я отрабатывать эти 2 недели?
Нет, писать новое заявление и отрабатывать две недели Вы не обязаны, т.к. последний день предоставленного Вам ежегодного оплачиваемого отпуска юридически является днем Вашего увольнения. Тем более, что на Ваше место уже взят другой работник.
СпроситьЯ пенсионерка. Работаю на заводе по трудовой книжке, старшим кладовщиком. Хочу уволиться. Начальник мне сказал, что я должна написать заявление по "собственному желанию" за две недели до даты предполагаемого увольнения. Скажите, это правда, что работающие пенсионеры должны отрабатывать две недели?
Спасибо.
Трудовой кодекс один для всех. Работник предупреждает работодателя за две недели дло увольнения. По обоюдному согласию увольнение может быть раньше этого срока.
СпроситьЯ написал заявлени об увольнение мне сказали отрабатывать 2 недели. Где должно находиться заявление у меня или у работодателя?
14.11.18 написала заявление на увольнение. В заявление указана "дата увольнение 14.11.18", дата в заявление такая же. Работаю в ИП. Работодатель заставляет отрабатывать 14 дней? Это возможно? И могу ли я уйти на больничный? Должна ли я вообще отрабатывать ещё две недели, если заявление принято с датой увольнения 14.11.18.
Спасибо!
Здравствуйте, София Александровна.
По ТК РФ работник должен предупредить работодателя за две недели о расторжении трудового договора. Если работодатель и работник достигнут соглашения, то можно расторгнуть трудовой договор и раньше.
Но то, что Вы указали в заявлении, о том, что дата расторжения договора 14.11.18, не означает, что работодатель обязан расторгнуть договор без предупреждения за две недели.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативеСпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
У меня к вам такой вопрос: я написала заявление на увольнение, и меня заставляют отрабатывать две недели. Имею ли я право не отрабатывать две недели, имея на руках трех летнего ребенка.
Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос: я написала заявление на увольнение, и меня заставляют отрабатывать две недели. Имею ли я право не отрабатывать две недели, имея на руках трех летнего ребенка.
Можете, Анна, по соглашению с работодателем. Основания:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?
2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.
Спросить
Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.
Спросить
Да, нужно предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Иначе работодатель уволит Вас за прогул.
Спросить
Написали заявление и смело идите на больничный, тогда время нахождения на больничном пойдет в счёт отработки.
А учитывая экологию в нашем городе, здоровых среди нас нет, причины уйти на больничный всегда есть...
СпроситьЯ работаю по срочному договору, написала заявление на увольнение, с указанием даты увольнения следующим днем. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, Саша!
Если ваш трудовой договор заключён на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, то вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня. В остальных случаях - за 2 недели.
Т.е. вы обязаны отработать, если только работодатель не согласится расторгнуть трудовой договор с вами раньше истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Я сейчас нахожу в учебном отпуске, заканчивается он через 3 недели. Неделю назад написала заявление на увольнение. Должна ли я отрабатывать после учебного отпуска 2 недели?
