Право на отдых - обязанности работодателя при работе за компьютером и в режиме дежурства
Сотрудник который работает за компом имеет право на отдых в конце каждого часа? Если да то можно статью? Обязан ли работодатель делать комнату для отдыха? Например диван и тд. И ещё вопрос если сотрудник работает сутки через трое, обязан ли работодатель организовать этому сотруднику диван для отдыха? Можно ли статью?
Вольнонаемный сотрудник работает сутки через трое, за сутки положено 4 часа отдыха, оплачивают ли эти часы, может ли сотрудник отсутствовать на рабочем месте эти 4 часа.
Вам уже ответили . Читайте внимательно предыдущий ответ. Если Вы будете уходить с рабочего места на время отдыха, то и оплаты не будет.
СпроситьРаботаю по контракту сутки на трое. Раньше закрывали 24 часа, потом стали 22 (час обет и час ужин), сейчас 20 (час обед, час отдыха и час на ужин и час отдых). Можно ли отсудить 2 часа которые стали предоставлять на отдых?
Что вы собираетесь отсудить?
Без вашего согласия никто вам установленный трудовым договором режим труда, включая продолжительность рабочей смены , изменить не может. Изменение условия трудового договора оформляется письменным соглашением сторон согласно статье 72 ТК РФ . Подписали соглашение, значит согласны на такой режим.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , в том числе и режима труда, производится согласно статье 74 ТК РФ . Работодатель обязан уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за два месяца до введения изменений. Если работник не соглашается, то ему предлагают другую имеющуюся работу. Если другой работы (должности ) нет или работник отказывается от других вакансий , то трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .
СпроситьВольнонаемный сотрудник работает сутки через трое, по трудовому кодексу положено 4 часа отдыха с 02-00 до 06-00, скажите пожалуйста эти часы оплачиваются?
Если работник вынужден находиться на рабочем месте до передачи смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него специальное помещение, то это время по нормам ТК РФ считается рабочим (входящим в продолжительность смены), а не временем отдыха. Ведь сотрудник находится на территории работодателя и фактически не распоряжается этим временем по своему усмотрению. Следовательно, оно оплачивается в полном объеме. Основание — ст. 91, 106, 108 и 209 ТК РФ.
СпроситьВопрос 4 сотрудника работают в графике сутки через трое (рабочее время 23 часа). 1 сотрудник уходит в отпуск. Если не возражают работающие сотрудники, возможно ли им на время отпуска сотрудника, разделить между собой его смены (по согласию и согласованию с работодателем)
Интересует информация. Обязан ли работодатель оплачивать комнату отдыха (гос-цу) сотруднику при ожидании поезда/самолета при направлении на вахту/командировку? Если да, то какое время? Сотрудник прилетает в 8 утра, а поезд у него или 18:05 или 23:52. обязан ли работадатель оплачивать комнату отдыха или нет?
Я работаю в охране сутки через трое. Оплачивается только 22 часа в сутки, один час дается на обед и один час на ужин. Время для отдыха не дается. Правомерно ли это? я думаю мне должны платить за 24 часа и через каждые восемь часов давать час на отдых.
Да, вы полность правы. Время предоставленное работнику для отдыха идет в зачет рабочего.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЯ являюсь сотрудником ФСИН. Службу несем в караулах. Караул заступает на сутки. При этом на постах сотрудники находятся 4 часа, а на отдых отводится 2 часа. Связано это с тем, что не хватает сотрудников. Просто переделали постовую ведомость и план охраны. Правомерно ли это? Сколько времени за сутки сотрудник имеет право на отдых?
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьСкажите пожалуйста. Имеет ли право на отдых охранник, если смена 24 часа в сутки и если да,то где икак регламентировано время отдыха.
Доброго времени суток!
Андрей, время для перерыва на обед и сон устанавливается в должностной инструкции. Согласно ст. 108 ТК РФ, да, при работе "в смену", работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьКакой продолжительностью должен быть отдых при работе по совместительству. Работник работает по 24 часа, сутки трое. После отработки 24 часов через 12 часов отдыха идет на подработку на совмещение и работает 12 часов. Соблюдается ли здесь время отдыха работника месту сутками и подработкой? Спасибо.
Доброго времени суток!
Для совместителей никто не обязан считать время отдыха между основной работой и совместительством. Работник по своей инициативе работает по совместительству в свое свободное от основной работы время. Если Вам сложно так работать - увольняйтесь с совместительства.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Уточните вопрос - речь о совмещении или совместительстве. Если о совместительстве - как договорились, так и будет. Норма об отдыхе для лиц, работающих на одной ставке.
СпроситьУ моего знакомого такая ситуация:
На складе организации работают 5 человек, которые занимаются администрацией работы данного склада. 4 сотрудника работают по графику сутки/трое и 1 старший сотрудник работает в пятидневку.
Исходя из чего возникает вопрос:
Как работникам графика сутки/трое уходить в отпуск, если работают они по одному человеку в смену? Обязан ли работодатель нанять ещё 4 человек с таким графиком или нет?
Не обязан. Это - дело работодателя, как закрывать выпавшие часы работы работника, ушедшего в отпуск. Например, пристроив там робота.
Спросить
Нет, не обязан никого нанимать. Работодатель обязан соблюдать права работников. Как он будет поддерживать производственный процесс, - это уже его забота. Вашего знакомого это никак не должно волновать.
Спросить
