Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы избежать удержания отпускных и материальной помощи от работодателя?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в организации с 18.08.2009. Отпуск у меня 42 дня. В первый отпуск пошла с 15.06.2010 на 28 дней. Второй отпуск был с 14.06.2011 на 26 дней (12 из них с прошлого года, неотгуленные) и с 05.09.2011 на 28 дней. В этом году пошла в отпуск с 13.06.2012 на все 42 дня. Сейчас хочу уволиться. Когда мне написать заявление, чтобы работодатель не произвел удержание отпускных за неотработанный отпуск? Еще профсоюзная организация к отпуску начисляет материальную помощь. Ее тоже могут удержать? Заранее спасибо!
чтобы не возвращать деньги, необходимо за 2 недели до окончания отпуска предупредить работодателя об увольнении. Если уволитесь раньше -пропорциональную часть должны будете вернуть
СпроситьКаким числом должно быть увольнение, чтоб сохранить выплаченные отпускные?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
