Обязательные прививки от ковида в отделе - увольнения не предвидится, но есть давление на сотрудников

Доброго времени суток.

Уважаемая Татьяна,

В современной России две беды: "дураки и дороги" потеряли свою актуальность. Сегодня целесообразно выделять иные главные проблемы - это самоуправство и самодурство. Фундамент самоуправству начальства мы, юристы по трудовым спорам усматриваем в критической ошибке современной системы образования: зачастую граждане после школы или высшего учебного заведения поступают на работу без знания трудового кодекса, а значит, - без знания и понимания собственных трудовых прав. И многие руководители этим пользуются.

Если работодатель принуждает в обязательном порядке сделать прививку от ковид-19, вы можете ответить, что Ваша профессия не входит в перечень специальностей, при которых обязательна вакцинация против инфекций. Но даже если Вы проводите работы из указанного в Постановлении Правительства перечня, также можете ответить, что российская прививка от коронавируса Спутник V не входит в список обязательных.

В случае продолжения давления на Вас со стороны работодателя Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру или Суд.

В случае отказа от "добровольно-принудительной" вакцинации прививкой Спутник V работодатель может попытаться не допустить сотрудника на рабочее место, например, заблокировав его электронный пропуск или приказав секьюрити не пускать "отказника" дальше проходной.

Руководитель знает, что пп."а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ дает ему право уволить сотрудника за единственный прогул. Именно с этой целью, скорее всего, начальник будет препятствовать вашему доступу к рабочему месту. Однако тот же ТК РФ в статье №22 обязует работодателю обеспечить рабочее место и работу сотруднику, а значит вам необходимо собрать любые доказательства прогула по вине работодателя. Запишите на видео или на диктофон телефонный звонок непосредственному начальнику или иному представителю руководства Вашей фирмы, где опишите ситуацию подробно. Зафиксировать дату, время и суть происшествия можно звонком в трудовую инспекцию или полицию. В последствии данные о времени и сути обращения можно получить по запросу и использовать в качестве доказательства в Суде.

В случае проведения в отношении Вас служебной проверки за "прогул", обязательно дайте объяснения, в которых подробно расскажите причины, по которым вы не смогли попасть на работу: "охранник ФИО отказался пропускать", "начальник ФИО уклонялся от исполнения обязанностей согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ" и т.д.