Неоднозначность приема сотрудника с двумя трудовыми книжками - как зачесть стаж до 2007 года на Украине?
При приеме сотрудник предъявил украинскую трудовую книжку (до 2007 г.) и российскую трудовую книжку (в 2007 г. получил гражданство РФ).
Для зачета стажа работы до 2007 г. на Украине, должны ли мы запросить нотариально заверенную копию (перевод c украинского?) украинской трудовой книжки?
Да,должны запросить нотариальную копию. У них нет второго государственного как в Белоруссии.
Спросить
У нас такая ситуация: мы проживаем в Крыму. Ранее велись у нас украинские трудовые книжки. При присоединении Крыма к России мы завели на предприятии российские трудовые книжки. В украинской трудовой книжке сделана запись: "МЧП переименовано в ООО". В российской трудовой книжке сделана запись, что сотрудник переведен на должность, которая была указана в украинской трудовой книжке.
Все трудовые книжки сотрудников (и украинские, и российские) хранятся в сейфе предприятия.
На данный момент такая проблема: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На днях пришла и попросила отдать ей украинскую трудовую книжку. По идее в журнале учета выдачи трудовых книжек мы должны сделать запись о выдаче трудовой книжки. Но на основании чего? Она ж не уволена! Сотрудник же числится ещё на предприятии и соответственно, мы не можем отдать ей трудовую книжку.
Что нам сделать? Может взять расписку с сотрудницы, что она получила на руки украинскую трудовую книжку и впоследствии требовать от нас свою книжку не будет?
Очень-очень нужен Ваш совет!
Вы не имеет права отдавать ей трудовую книжку. По закона трудовая должна хранится у работодателя.
Спросить
Здравствуйте. На руки только по письменному заявлению. В заявлении должна быть указана причина. Но, Вы имеете право трудовую не выдать. Если выдадите, пусть расписывается в журнале учета
СпроситьУ меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.
Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.
Спасибо за ранее.
Сошлитесь на следующее письмо:
ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 15.06.2005 N 908-6-1СпроситьВопрос. Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации - г. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины?
Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.
Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Александр Андреевич хотела бы уточнить еще такой момент сотрудник был рожден в России, но учился в университете на Украине где и сделали ему соответствующую запись. Как все таки быть нужно ли ему заводить новую трудовую книжку. За ранее спасибо.
СпроситьНе имеет значения где он родился, учился и т.п.
Работодатель обязан соблюдать российское законодательство, у нас определены российская форма трудовой книжки.
Вот ссылка на журнал "Кадровое дело":
Если у человека на руках имеется трудовая книжка советского образца, то при поступлении на работу на территории РФ работодатель имеет право вести дальнейшие записи в ней. В случае, когда документ относится к образцам, выпущенным отдельно взятым государством по собственным правилам, то при заключении трудового договора необходимо получить другой документ. При этом, записи из предыдущей книжки о полученном стаже в новую не переносятся, а устаревший бланк можно использовать лишь в качестве доказательства наработанного опыта.
Источник: Подробнее ➤
.
СпроситьКак составить исковое заявление о подтверждении трудового стажа из трудовой книжки украинского образца для того чтоб украинский стаж можно было перенести в трудовую книжку образца РФ.
Добрый день. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
письменные консультации и составление исковых заявлений является платной услугой и индивидуальной
СпроситьЯ имею украинскую трудовую книжку с записями о месте работы, сейчас уехала в Россию, есть записи о месте работыв России в трудовой книжке украинской, на работе попросили завести российскую трудовую книжку, хотела бы узнать, если переносить записи о месте работы то только в России, а,трудовой стаж украинский в общий не засчитается, т.к не будет виден в российской трудовой, может пусть всё остаётся так как было, ведь трудовая на двух языках и сведения о российском стаже вписаны на русском языке, как быть?
Помогите грамотно разобраться в данной ситуации.
Я получил граждансво РФ, ранее состоял в гражданстве Украины, в Санкт-Петербурге устроился на работу, отдел прсонала забрал трудовую книжку украинского образца для того чтобы ее продолжать. Российского образца не заводят. Я считаю, что по закону это не верно, так и это?
но в украинской трудовой у меня есть стаж работы на Российскую Федерацию на черномоском флоте, должны ли эту запись переписать в новую трудовую книжку Российского образца?
Спасибо!
Уважаемый Алексей!
Отдел кадров поступает правильно и заводить новую трудовую книжку (точнее вкладыш к ней) Вам необходимо, если закончатся страницы в нынешней трудовой книжке
Спросить, заверенную печатью работодателя для заполнения дубликата трудовой книжки, обязан ли работадатель запросить справки с преведущих мест работы для точного заполнения трудовой книжки, некоторые предприятия уже не функцианируют?
Здравствуйте, Александра.
Во избежание засорения форума избыточной информацией даю Вам ссылку на неплохую статью на эту тему.
СпроситьДля оформления пенсии сотруднику обязательно нужно выдать оригинал трудовой книжки или заверенную копию? Сотрудник удаленный и высылать книжку надо почтой.
Добрый день,
если в настоящий момент он является вашим сотрудником, то вы не имеете право оригинал его трудовой книжки кому то отправлять, вы несете за нее ответстввенность.
Заверьте копии надлежащим образом и сделайте надпись в последней строчке, что в настоящее время работает у вас.
СпроситьТрудовое право. Устраваясь на работу, Иванов вместо оригинала трудовой книжки (с его слов она утеряна) представил нотариально заверенную копию. От нас требуется завести новую трудову книжку. С какой записи начать? Заранее благодарна!
Вы должны прежде всего потребовать от Иванова дубликат трудовой книжки, без которого Вы не можете принять его на работу, в силу ст. 65 Трудового кодекса.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
С уважением,
СпроситьЗакончила колледж, в Крыму (Украине), запись в украинской трудовой книжке, сейчас работаю в Краснодаре, если заведу новую труд. Книжку Российского образца, то пропадут 4 года колледжа, как быть? Можно ли перенести украинскую запись в российскую трудовую?
Работодатели в России обязаны оформлять трудовые книжки на своих работников в соответствии с РОССИЙСКИМ законодательством. Именно поэтому вам должна быть оформлена НОВАЯ трудовая книжка, а по поводу стажа - если на момент назначения вам пенсии РОССИЙСКИМ законодательством будет предусмотрена возможность зачёта трудового (страхового) стажа в период работы в ДРУГОМ ГОСУДАРСТВЕ при назначении пенсии, то указанный стаж будет зачтён. Сегодня такого права у вас нет.
СпроситьЯ живу и родился в Крыму. Когда Крым был Украинский, я работал по трудовому договору на предприятиях Украины и мне шел трудовой стаж согласно украинскому трудовому законодательству. Слышал, что надо менять трудовую книжку. Будет ли мне засчитываться трудовой стаж, приобретенный во времена когда Крым принадлежал Украине, при оформлении пенсии, в общий трудовой стаж. Нужно ли переносить записи из украинской трудовой книжки в российскую?
Да. Будет засчитываться трудовой стаж, приобретенный во времена когда Крым принадлежал Украине, при оформлении пенсии.
Спросить
