Изменение категории сотрудника с техническим образованием - правомерно ли и какие действия должен предпринять работник?

Имею средне-техническое образование (техникум технический, не гуманитарный), работаю больше 4 х лет инженером организационно-планового отдела в воинской части, в обязанности входит ежедневное обобщение планов разных служб в один общий план и контроль исполнения этих мероприятий. Ранее занимала должность мастера управления отделочных работ, также работала инженера аэродромной службы, главным инженером радиотехнической службы, стаж по должности инженера почти 10 лет, на этой должности была присвоена 1 категория, но в настоящее время эту категорию с меня снимают, в связи с чем уменьшается оклад на 700 руб, от которого у меня шли все надбавки по тру. договору, так еще заставляют выплатить большую сумму за период когда была эта категория, ссылаясь на то, что приехала комиссия и сказали что с моим техническим образованием я не имею права иметь категорию, несмотря на то, что ранее занимала более высокую (главный инженер только в другой части) и что есть уже накопленный опыт, и что техническое, а не гуманитарное образование... Обязана ли я выплачивать деньги, имеют ли право снять категорию (была аттестация), хотя у нас в моей части на вышестоящих инженерных должностях (ведущий инженер) стоят люди с педагогическим училищем воспитатель детсада или с выс. гуманитарным образ. (делопроизводитель), а у меня все же техническое (диплом) и еще была дополнительно закончена техническая школа (свидетельство)