Монтер пути в РЖД не получает полную оплату труда за дежурство на переезде - стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
Такая ситуация. Работаю монтером пути в ОАО РЖД. Уже второй год, не официально, выполняю обязанности дежурного по переезду. Ввиду того что работа не сложная, в основном сидячая, мне оплату труда производят не в полном объёме, по часам в производственном колендаре, а не по фактически отработанным. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру по поводу оплаты труда? Потому что за 1,5 года накопилось уже порядка 4 месяцев переработки.
Дмитрий, вашу жалобу никто рассматривать не будет... вы же официально не трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте. Если вы обучены и имеете корочки на дежурного по переезду - вы вправе требовать постоянного перевода на вашу должность и оплату труда по тартфу дежурного. Если обучение вы не прошли - значит и работать на переезде вы не можете, смело отказывайтесь и работайте по профессии. Так же вариант - приказ на совмещение профессий. И в том, и в другом случае у вас должна быть проставлена норма часов, для монтера пути это 40 часов в неделю, для дежурного по переезду так же, 40 часов при сменном графике и соответственно, оплата должна быть равноценная. В случае, если вы считаете, что вам не доплачивают, вы вправе обратится в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Вам не то что можно но необходимо обратиться. Документы о вашей работе должны быть приведены в соответствии с фактом. Тем более вы работаете на железной дороге. Работа связана с передвижением поездов.
Спросить
Работаю в ОАО РЖД монтером пути с 1993 года. Имеет ли право работодатель заставить меня учиться на дежурного по переезду без моего согласия?
Оплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Я работаю оператором газовой котельной, работа сезонная работаю по договору, оплата труда минимальная. Переработка, ночные, праздничные на оплачиваются. Законно ли поступает работодатель? Подскажите, что мне делать в этой ситуации как заставить работодателя оплачивать мой труд в полном объеме.
Здавствуйте. Ситуация такая. Работал без договора. Работу выполнил. Работодатель говорит что оплата проходит через москву тк по их договору с компанией договор 15 года, работа закончена на 2 месяца позже в 16 году, поэтому оплата через москву. Уже прошло 2 месяца оплаты нет по его словам. Возможна такая задержка? Что делать?
Наш главный с января 2014 года, в связи с работой в военно-медицинской комиссии военкомата, всем врачам оплачивает работу по основному месту работы, независимо от того, сколько часов сотрудник отработал, всего 0.5 ставки. Я, например, работаю в стационаре 7 часов, но в табеле на оплату ставят по 3.5 часа. Остальное, мол, вам военкомат оплатит. А переработку постараемся компенсировать стимулирующими выплатами, если получится. Насколько прав главный врач в плане оплаты труда оплате труда?
Я работаю в ОАО "РЖД" машинистом оплата сдельная. За месяц делаю 14 поездок. Согласно трудового кодекса оплата переработки призводится в первые 2 часа 50%,а далее 100%.Нам переработку считают за каждую поездку 2 часа, то есть при 14 поездках в месяц 28 часов оплачивают 50% (14*2=28). Павомерно ли это? На,что опираться в случае неправомерности такой оплаты?
Хотел посоветоваться с Вами насчет моего вопроса! Я работаю в ОАО РЖД монтером пути с 1993 года. Имеет ли право работодатель, заставить меня учиться на дежурного по переезду без моего согласия? И чем мне мотивировать ему этот отказ? Нужно написать заявление, или еще что-то предпринять? Буду рад Вашему ответу! С огромным Уважением к Вам!
Муж является присяжным заседателем окружного суда. Судебные заседания планируются по времени около 5 месяцев. Проживать это время он будет в г.Ростов на Дону, а работает в Волгоградской области. По основной работе мужу отказали в оплате, т.к. он не выполняет свои функции. В суде оплата идет только за фактически отработанные дни. Остальные дни у него идут без оплаты. Правомерны ли действия работодателя в отказе от сохранения оплаты труда по основному месту работы.
Работаю по суммированному учёту.
За 1 квартал получилось 64 праздничных часа и 22 часа переработки. В итоге переработку не оплатили, мотивируя тем, что двойная оплата за праздничные перекрыла двойную оплату за переработку.
Ситуация следующая, работаю официально на одной работе, предложили другую не официальную подработку, согласилась, и начала работать, проработала пол года, и шеф с основной работы косвенно, узнал что я подрабатываю, грозит увольнением, либо признаться что работаю на двух работах, я не признаюсь, вопрос, могут ли меня уволить с основного места работы на подозрениях, не доказанных. Работу основную и официальную, выполняю в полном объеме, претензий по мне нет, работу не прогуливаю. Что делать?
