Оплата переработки по трудовому - 1112 советов адвокатов и юристов
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Я работаю воспитателем в садике. В группе есть ребенок с ОВЗ подтвержденным ПМПК. Работаю 30 часов в неделю, хотя должна 25. Отпуск предоставляется 56 дней. Оплачивается 20% надбавка за работу с ребенком инвалидом. Как должна оплачиваться переработка 5 часов в неделю?
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Обычно, если работник работает сверхурочно, ему должна быть выплачена компенсация за каждый час переработки. Размер компенсации определен в трудовом договоре или коллективном договоре.
Если вы работаете воспитателем, то, возможно, у вас есть дополнительные часы работы из-за необходимости ухода за детьми с ограниченными возможностями здоровья. В этом случае, вам может быть предоставлена дополнительная оплата за эти часы.
В любом случае, важно обратиться к своему работодателю, чтобы узнать, как именно будет оплачиваться ваша переработка. Я работаю воспитателем в садике. В группе есть ребенок с ОВЗ подтвержденным ПМПК. Работаю 30 часов в неделю, хотя должна 25. Отпуск предоставляется 56 дней. Оплачивается 20% надбавка за работу с ребенком инвалидом. Как должна оплачиваться переработка 5 часов в неделю?
Обычно, если работник работает сверхурочно, ему должна быть выплачена компенсация за каждый час переработки. Размер компенсации определен в трудовом договоре или коллективном договоре.
Если вы работаете воспитателем, то, возможно, у вас есть дополнительные часы работы из-за необходимости ухода за детьми с ограниченными возможностями здоровья. В этом случае, вам может быть предоставлена дополнительная оплата за эти часы.
В любом случае, важно обратиться к своему работодателю, чтобы узнать, как именно будет оплачиваться ваша переработка.
СпроситьДобрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
СпроситьЗакон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.
Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать!
СпроситьСергей, если оплачивать не хотят, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В гос системе всё время так. Копите переработки, берите отгулы к отпуску. Оплату сверхурочки может требовать не более 120 часов в год Добрый день, что значит не хотят. Человек работает - будьте любезны. Пока Вы на работе сделайте себе копии графиков дежурств медперсонала где Вы есть. Возьмите копии иных документов с Вашей фамилией и печатью мед учреждения. Документы должны быть за те периоды, за которые Вам не заплатили. Это очень поможет в суде. можете начать с претензии Я работаю сутки через 3 а уже 2 месяца работаю сутки через 2 а оплачивать не хатять говорят не положено работаю в онко больнице санитаркой
Сергей, если оплачивать не хотят, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
В гос системе всё время так. Копите переработки, берите отгулы к отпуску. Оплату сверхурочки может требовать не более 120 часов в год
Спросить
Добрый день, что значит не хотят. Человек работает - будьте любезны. Пока Вы на работе сделайте себе копии графиков дежурств медперсонала где Вы есть. Возьмите копии иных документов с Вашей фамилией и печатью мед учреждения. Документы должны быть за те периоды, за которые Вам не заплатили. Это очень поможет в суде. можете начать с претензии
СпроситьДобрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote]
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя. Предлагают работу 2/2 по 16 часов. Около 240 часов в месяц. Почасовая оплата. Это законно по трудовому договору
Добрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя.
СпроситьНа нарушение трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки У мужа за год образочалась переработка, начальник их не оплачивает, и не дает отгулять. Раньше каждый месяц отправляли отгуливать. И второй вопрос, новый работодатель делит отпуск на две части, не спрашивая хочу или нет я. Я хочу летом съездить по путевке как мне быть, спасибо
Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки
СпроситьСпрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать. Я работаю охранником в ООО ЧОП, моя заработная плата составляет 15000 за 10 суток, почему не выплачивается МРОТ и неоплачиваетмя переработка так как за месяц у меня получается 240 часов
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать.
СпроситьВместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном. Оплачивается ли переработка при сменном графике в двойном размере если нет возможности предоставить отгул, или в какие сроки должны предоставляться отгулы?
Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
СпроситьУсловия труда и выплат согласно договору.
Переработки и прочее в соответствии с ТК РФ. Работаю на предприятии по 4 разряду, заболел сотрудник 5-ого разряда. Переводят внутренним переводом на замещение. Ставка понятное дело сама по себе выше будет у 5 р, но могу ли я просить обработку в 1.5/2 размере за смену? Или это тонкости трудового договора. Спасибо.
Условия труда и выплат согласно договору.
Переработки и прочее в соответствии с ТК РФ.
СпроситьЕсли дежурств нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать. Вот и всё.
С уважением. Просто. Откажитесь Елена, [b]вас привлекают без вашего согласия к сверхурочной работе, а это незаконно.[/b] Поэтому достаточно написать письменное заявление на имя главного врача. И не перерабатывать ни минуты.
Тем более такая переработка должна быть оплачена.
Закон четко говорит:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работаю медсестрой поликлиники, в круглосуточном стационаре не хватает сестер, поэтому нас заставляют дежурить в стационаре, что делать? Как отказаться
Если дежурств нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать. Вот и всё.
С уважением.
Спросить
Елена, вас привлекают без вашего согласия к сверхурочной работе, а это незаконно. Поэтому достаточно написать письменное заявление на имя главного врача. И не перерабатывать ни минуты.
Тем более такая переработка должна быть оплачена.
Закон четко говорит:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьПо описанному - если так оно и есть,, то законно.ТК РФ как раз 120 часов сверхурочных в год допускает. Работаю стрелком ВОХР в части. Сутки через трое. Каждый месяц переработка. Сначала платят по норме зп. Потом раз в квартал оплачивают переработку не более 30 в квартал. Законно ли это?
По описанному - если так оно и есть,, то законно.ТК РФ как раз 120 часов сверхурочных в год допускает.
СпроситьДобрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику переработку сверх установленной нормы рабочего времени в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором. Если переработка была произведена без оплаты, работник имеет право на ее оплату, но он должен предъявить претензию в течение трех месяцев со дня, когда у него возникло соответствующее требование. В соответствии с этим, работник может потребовать оплату переработки за период не более трех месяцев до предъявления претензии. Если работодатель не согласен выплатить оплату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Работаю почти 4 года на производстве,50%зарплаты оклад 50%премия. За 4 года у меня огромное количество переработок, за которые мне оплатили как обычные дни (не в двойном обьеме) есть ли шанс отсудить недоплаченные деньги, и што для этого нужно. Москва
Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику переработку сверх установленной нормы рабочего времени в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором. Если переработка была произведена без оплаты, работник имеет право на ее оплату, но он должен предъявить претензию в течение трех месяцев со дня, когда у него возникло соответствующее требование. В соответствии с этим, работник может потребовать оплату переработки за период не более трех месяцев до предъявления претензии. Если работодатель не согласен выплатить оплату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.
СпроситьОплата переработки установлена ст 152 ТК РФ Работаю помощником оперативного дежурного дежурной части полиции, в конце года положена оплата переработки, ранее оплачивали только 120 часов, скажите пожалуйста положена ли оплата более 120 часов, в связи с новым приказом №313 от 18.05.2013 г?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152) Какая норма рабочего времени при графике 1 через 3?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152)
СпроситьДобрый день!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Такая ситуация на данный момент на работе часовая переработка, что должен сделать работодатель? И оплачивается ли часовая переработка?
Добрый день!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте
как и везде по ст.152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы) Как должна оплачиваться переработка часов на предприятии?
Обращайтесь в гит с жалобой или с иском в суд в срок, указанный ст.392 тк рф В суд обратитесь Вопрос в следующем, муж увольняется с работы, за период 2023 года у него накопилось 98 часов переработки, и за 2022 год осталось 69 часов (оплаты по окончании 2022 года за переработку не было), но в отделе кадров сказали, что эти часы сгорели. В бухгалтерии сказали, что при увольнении оплатят только по основным часам за последний месяц, и за неотгулянный отпуск, а переработка не будет оплачиваться, якобы надо было брать дни в счет переработки. Правомерно ли это? Что сделать, что бы оплатили переработанные часы хотя бы за 2023 год?
Так не бывает, часы разные, оплата одинаковая, что у вас в трудовом договоре написано? У вас переработка в том периоде, где по 10 часов работаете Имеет ли право работодатель переносить рабочее время с зимних месяце на другое время? К примеру декабрь январь февраль работаем 4 часа в день при 40 часовой рабочей недели с сохронением оклада. В следующие месяца работаем до 10 часов в день. При том же окладе.
Так не бывает, часы разные, оплата одинаковая, что у вас в трудовом договоре написано? У вас переработка в том периоде, где по 10 часов работаете
Спросить
Суммарный учет рабочего времени. Я так понимаю чтоб не платить сверхурочное время. Получается нет переработка. Потому что годовые часы сходятся
СпроситьЗдравствуйте. Безусловно, это неправомерно. Противоречит общим требованиям ст. 136 ТК РФ. В частности, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В свою очередь, "доплата за переработку" является составной частью заработной платы. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, доплата за переработку, предусмотренная ст. 151 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Есть такая ситуация на работе нас перевели на 12 часовую смену в связи с нехваткой персонала. Теперь нам сказали что все часы которые больше чем 8 часов это переработка и она будет оплачиваться раз в квартал, то есть раз в 3 месяца 🧐 законно ли это?
Здравствуйте. Безусловно, это неправомерно. Противоречит общим требованиям ст. 136 ТК РФ. В частности, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В свою очередь, "доплата за переработку" является составной частью заработной платы. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, доплата за переработку, предусмотренная ст. 151 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца.
СпроситьВ Госинспекцию труда Вашего региона следует обращаться с жалобой, в которой указать, что нарушаются Ваши трудовые права в виду несвоевременной выплаты заработной платы. Целесообразно, если жалоба будет коллективной. Направить жалобу можно в т.ч. на официальном сайте Роструда, однако, продублировать обычной почтой также необходимо. Как минимум, ГИТ должна вынести предписание работодателю (ст. 357 ТК РФ).
СпроситьЕлена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) У нас не давно установили рабочий день 15 часов то есть с 5.30 утра и до 21.00 вечером график работы 2/2,согласия ни кто не спрашивал я понимаю, что это не законно, и что это переработка, как это должно оплачиваться? В трудовом договоре указан график 2/2 по 12 часов
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
СпроситьИзучайте условия трудового договора, если нет обязательства по продаже товара через кассу - можете ничего не отпускать, но в свои урочные часы на работе надо быть. Закрыть магазин Вы не можете.
При нарушении прав следует жаловаться в ГИТ Роструда. Не можете, магазин компании принадлежит, а не Вам и скорее всего он не юрлицо.
Можете работать в соответствии с условиями трудового договора, то есть не перерабатывая.
Вместо переработок отдыхайте дома, если иное не указано в трудовом договоре. Тогда найдут смену или будут доплачивать:) Если я нахожусь в должности директора сетевого магазина и работаю из администрации одна по 14 часов уже 9 день и заменяю 3 человека одновременно могу ли я закрыть магазин, в связи с тем что вышестоящее руководство не предоставляет замену и не хочет оплачивать переработки?
Изучайте условия трудового договора, если нет обязательства по продаже товара через кассу - можете ничего не отпускать, но в свои урочные часы на работе надо быть.
СпроситьЗакрыть магазин Вы не можете.
При нарушении прав следует жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Не можете, магазин компании принадлежит, а не Вам и скорее всего он не юрлицо.
Можете работать в соответствии с условиями трудового договора, то есть не перерабатывая.
Вместо переработок отдыхайте дома, если иное не указано в трудовом договоре. Тогда найдут смену или будут доплачивать
Неизвестно, правильно ли, но вполне возможно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Если у воспитателя большая переработка на яслях, но посещаемость детей пока меньше 50%, стимулирующие за переработку смены платят воспитателю 3 балла, а на яслях за туже переработку платят 1,5 балла, объясняют тем что небольшая посещаемость детей. Правильно ли это?! Воспитателя переработку равнять с посещением детей.
Неизвестно, правильно ли, но вполне возможно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЧитайте также:
- Оплата Переработки часов
- Размер оплаты труда в трудовом договоре
- Трудовой кодекс Оплата труда
- Работник трудовой кодекс оплата
- Трудовой кодекс оплата отпусков
- Условия оплаты труда в трудовом договоре
- Оплата срочного трудового договора
- Оплата труда в трудовом договоре как прописать
- Трудовой кодекс переработки
- Оплата труда за переработки
- Сдельная оплата в трудовом договоре
- Переработка часов трудовой кодекс
- Трудовой кодекс оплата проезда
- Сдельная оплата труда трудовой договор
