И могу ли я подать в суд в случае увольненя по причине не подписания этого Соглашения?

10.09.2004, 11:24

• г. Санкт-Петербург

Такой вопрос:

Я работаю в фирме, занимающейся производством лекарственных средств. С недавних пор всех сотрудников фирмы заставляют подписать соглашение, по которому мы даем право охране проводить досмотр при выходе с предприятия, причем досмотр не только личных вещей (как на других фармацевтических предприятиях), но и полностью раздеваясь. За неподписание этого Соглашения грозят увольнением. Фирма не производит лекарственных средств с применением наркотических и психотропных веществ. Поэтому мне кажется не обоснованным применение таких мер только для предотвращения хищения готовой продукции. Скажите это законно? И могу ли я подать в суд в случае увольненя по причине не подписания этого Соглашения?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

10.09.2004, 13:03,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Даниэль.

Во-первых, увольнение в связи с тем, что работник отказывается подписать какое-либо соглашение, абсолютно незаконно. Думаю, Ваш работодатель это знает, и вряд ли уволит Вас по этой причине. Скорее, это просто способ давления. Если вдруг он это сделает, Вы безусловно выиграете дело в суде + можно написать жалобу в Государственную инспекцию по труду.

Во-вторых, даже будучи подписанным всеми, такое соглашение недействительно, противоречит Конституции РФ и Закону "Об оперативно-розыскной деятельности" (Обыск - оперативно-розыскное мероприятие, проводить которое могут только правоохранительные государственные органы).

Если работодатель полагает, что Вы что-то украли, он должен вызвать милицию, а сотрудник милиции может произвести обыск с оформлением всех официальных документов, в присутствии понятых и т.п.

Отправьте экземпляр соглашения в Рострудинспекцию, - придет инспектор с проверкой и оштрафует работодателя.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И могу ли я подать в суд в случае увольненя по причине не подписания этого Соглашения?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов