Должен ли получатель вернуть переплату пособия из-за ошибки работодателя?

Должна ли я буду вернуть переплату пособия, которое работодатель завысил по ошибке?

В течение 3 месяцев работодатель платил пособие по уходу за ребенком до полутора лет на 2000 больше, чем был должен из-за ошибки сотрудника, оформляющего выплату, который поставил 2 детей, вместо 1 (это мой 2 ребенок, первому 2 года, а там имелось ввиду сколько детей до полутора лет, девочка не разобралась, видимо). Я все документы подавала верно. Сотрудник уже не работает в организации.

Обяжут ли меня как получателя вернуть переплату?

Мне по ошибке работодатель перевел пособие по уходу за ребенком до 1,5 больше, чем должен. Имеет ли он право в следующие месеца удерживать переплату в 100% пасобия.

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок окончания выплаты пособия наступает 24.02.2020 г. Была произведена переплата пособия по уходу за ребенком, в результате счетной ошибки. Сумма последующих выплат не покроет возникшей переплаты. Могу ли я, как бухгалтер данной организации не выплачивать оставшиеся месяцы пособие, в счет покрытия переплаты.

В течении шести месяцев была переплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ошибка бухгалтера, поставили неверное количество детей). Требуют вернуть переплату. Обязана ли я возвращать деньги?

ФСС допустили ошибку произвели возмещение, и через 3 месяца обнаружили. Что произошла - переплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие выплачено отцу ребёнка, ФСС просит переплату пособия вернуть на их счёт, как должен поступить предприниматель, и имеет ли он право удержать переплату с дохода отца ребёнка?

ФСС просит вернуть излишне уплаченное пособие по уходу за ребенком в размере 61000 рублей. Ситуация такова по пилотному проекту бухгалтер отправил реестр в фсс для выплаты пособия на сотрудника и в реестре не верно указал количество дней отработанных в году сумма которую сотрудник заработал за год указанна верно, в свою очередь ФСС начислило пособие больше чем положено и выплачивала его в течении трех месяцев потом они обнаружили ошибку и сделали перерасчет в итоге переплата составила 61000 сейчас ФСС просит ее вернуть, сотрудник отказывается возвращать полученные деньги может ли организация оспорить данную ситуацию в суде и не возвращать ФСС перепалату.

В результате счетной ошибки работнику было начислено пособие по беремености и родам больше, чем нужно. Работник написал заявление о согласии удерживать с него эту переплату по 20% каждый месяц, с пособия до полутора лет. Может ли организация даже с согласия работника, удерживть переплату с пособия.

1. Кто должен выплачивать женщине пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

2. Какие документы необходимы для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

3. Какой нормативно-правовой акт определяет условия и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

4. При каких обстоятельствах выплата данного пособия прекращается?

5. Каковы действия работодателя при оформлении отпуска и пособия сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до полутора лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получаю пособие от организации, где трудоустроена, на днях был звонок из отдела кадров, кадровик сказала, что в бухгалтерии произошла ошибка и мне 7 месяцев начисляли удвоенное пособие и предупредили, что теперь пособие будет минимальным и будут удерживать 20% за переплату ранее. Скажите, пожалуйста, как такое возможно? И имеют ли права удерживать из пособия какие либо денежные средства? Ещё нюанс, мне через месяц уходить во второй декрет и как то не хочется что бы из пособия по БиР вычитали денежные средства из за чьей то ошибки.

Прошу помочь, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работодатель переплатил мне ежемесячное пособие на 5 месяцев больше чем должен был. Я вышла на работу после отпуска, и работодатель заставляет меня вернуть то что он мне переплатил. Ведь это не моя ошибка почему я должна вернуть все?