Мама троих детей столкнулась с проблемой работы по новому графику - есть ли защита со стороны закона?
Я мама троих детей 11 лет, 7 лет и 6 лет. Прием населения с 8 утра до 20 вечера ежедневно. У меня раньше был график 2/2 и меня он полностью устраивал. Сейчас мне ставят с 11 до 20 и в субботу тоже. Выходной может воскресенье, понедельник или суббота воскресенье. Я не могу работать по такому графику. Мне нужно забирать детей. Есть сотрудники у кого нет детей или один ребенок, а у них с 9 до 18 или 2/2. Мне отказывают ставить такой график как у них. Ссылаясь на то, что некому работать. Подскажите, есть ли у меня какая-нибудь защита со стороны закона? Хоть увольняйся с таким графиком.
Здравствуйте! У вас есть график работы, предусмотренный вашим трудовым договором. Чтобы его изменить, вы должны подписать доп соглашение к договору с работодателем. Без вашего согласия работодатель не имеет права вас переводить на другой график. Просто не подписывать ничего и все. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Увольняться тоже не надо из принципа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация