Как уладить вопрос с ребенком, если хотят отправить в командировку?

Теоретически можно на больничный уйти, по уходу за ребенком.

Командировка – это часть технологического процесса работы компании. Направление сотрудником для осуществления такого вида труда происходит по приказу работодателя. Необоснованный отказ от командировки может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины с вытекающими отсюда дисциплинарными последствиями. Но здесь следует выделить некоторые нюансы. В частности, на законодательном уровне установлен перечень лиц, которых запрещено направлять в длительные поездки за пределами основного рабочего места. Это: несовершеннолетние труженики (до 18 лет); беременные (официально уведомившие о своем положении работодателя и предоставившие соответствующий медицинский документ); инвалиды (1 и 2 групп инвалидности); ученики (принятые на предприятие по ученическому договору). Кроме этого, присутствует категория лиц, командировать которых можно исключительно при наличии их согласия. Сюда вошли: матери, у которых малышам не исполнилось 3 годика; родителей одиночек с несовершеннолетними детьми; воспитывающих детей инвалидов; осуществляющих уход за больным родственником по медицинскому заключению; опекунам несовершеннолетних. Среди уважительных причин отказа от командировок остальных тружеников являются такие:

Болезнь. Это может быть нахождение на больничном, либо какое-то хроническое заболевание, связанное с поездкой в другую местность, нахождению во вредных или опасных условиях.

Несчастный случай.

Семейные обстоятельства.

В эту категорию можно отнести свадьбу, похороны, необходимость устранения бытовых проблем (прорыв водопроводной трубы в доме).

ml

Здравствуйте. Если Вы при заключении трудового договора подписывали согласие на поездки в командировки, то отказ повлечет дисциплинарное взыскание. Вы не относитесь к той группе лиц, которые могут отказаться от поездки. Единственный вариант - поговорить по-человечески с работодателем и надеяться на то, что он войдет в ситуацию.