Какая ссылка использовать для программы первичного инструктажа на рабочем месте, если ГОСТ 12.0.004-90 утратил силу?
Программа для проведения первичного инструктажа на рабочем месте разработанна в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. если он утратил силу, то на какой ссылаться?
Добрый день,
Действует в настоящее время
"Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 9 июня 2016 г. N 600-ст)"
СпроситьПовторный инструктаж в ООО ЧОП проводится по программе первичного инструктажа и регистрируется в журнале повторного инструктажа. Вопрос: 1.Издаётся ли приказ.2.Создаётся ли комиссия для проведения повторного инструктажа.3.В какой период проводится (1 год или 6 мес.)4.Основание юридическое проведения повторного инструктажа. Спасибо Вам!
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно данная программа утверждается руководителем предприятия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьИнженер по технике безопасности должен вас проконсультировать и вы обязаны расписаться во всех журналах и приказах, программы согласовываются с юристами и руковожителем предприятия.
СпроситьКак производится оплата времени прохождения работником обучения по охране труда на рабочем месте?
Законодательно установлена обязанность работодателя обучать работников а также регулярно проводить производственные инструктажи в области охраны труда и промышленной безопасности. Периодичность и количество часов проведения производственных инструктажей устанавливается в соответствии с нормативными актами РФ, при этом, количество часов инструктажа, проводимого на рабочем месте, может составлять до 8 часов при первичном инструктаже на рабочем месте (до 4 часов при повторном инструктаже). законодательством РФ не установлен порядок оплаты за время прохождения работниками производственных инструктажей на рабочем месте.
В связи с чем, прошу разъяснить каким буквенным кодом следует проставлять в табеле учета рабочего времени часы прохождения работником производственного инструктажа, а также порядок оплаты указанного времени, в частности для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по сдельным расценкам за выполненный объем работ на основании наряда (время прохождения инструктажа на рабочем месте не может быть включено в наряд).
Добрый день Алексей.
Ваш вопрос очень объемный и данный ресурс не позволит юристу дать полный ответ. Однако Вы самостоятельно можете изучить нормативные документы, а именно: Расходование рабочего времени в организации фиксируется в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т.13), а также в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № -12), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.
Табели учета рабочего времени согласно ст. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00, хранятся один год.
Либо обращайтесь на личную почту, вышлю таблицы с кодами.
СпроситьПосле первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90).
СпроситьДолжен ли работник, прошедший обучение по охране труда и получивший удостоверение о его прохождении, проходить инструктаж на рабочем месте и расписываться в журнале инструктажа?
Или наличие удостоверения по охране труда освобождает работника от проведения ему инструктажей на рабочем месте его непосредственным руководителем?
Наличие удостоверения не освобождает Вас от обязанности проходить ещедневный инструктаж перед выполнением трудовых обязанностей.
СпроситьМожет вообще никакого инструктажа не проводиться. Что у вас за организация и чем занимается?
СпроситьПовторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Его проходят:
все вновь принятые в организацию работники, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них
командированные работники сторонних организаций, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику (практические занятия), и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
СпроситьРаботник занимает должность менеджер по закупкам, у нас нет офиса, есть несколько магазинов, соответственно журналы инструктажа на рабочем месте есть в данных магазинах. Как провести первичный инструктаж на рабочем месте с работником у которого нет стационарного рабочего места? И в каком журнале зафиксировать его?
Здравствуйте, уважаемая Анна! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если нет стационарного рабочего места, то провести инструктаж в офисе организации под расписку об ознакомлении, который также хранится в офисе. Работника вызвать в офис для ознакомления просто. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Заведите отдельный журнал для таких работников.
Утвердите порядок инструктажа (ст. 8 ТКРФ).
Четких жестких требований на этот счет нет.
Провести можете в любом месте такой инструктаж.
Главное чтобы работник расписался.
Надеюсь понятно объяснил?
СпроситьДобрый день! В журнале инструктажа фиксируется факт проведения его, где работник лично расписывается. Инструктаж проводится сотрудником, который уполномочен его провести (приказ руководителя оформляется). Провести можно в любом магазине тем более журналы инструктажа имеются во всех. Обычно данные вопросы регламентируются локальными актами организации (ст 8 ТК РФ) либо работодатели ориентируются на ст 312.3 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Статья 214 ТК РФ возлагает прямую обязанность прохождения инструктажа по охране труда самими работниками организации. Отказ от прохождения указанного инструктажа может повлечь за собой недопущение к исполнению трудовых обязанностей (абзац девятый части второй ст. 212 ТК РФ).
Следует отметить, что ТК РФ не содержит конкретных указаний, касающихся оформления и проведения инструктажа по охране труда, а лишь предписывает его обязательность.
Учитывая изложенное, можете провести инструктаж в любом магазине.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Первичный инструктаж работника может проводиться дистанционно, при разработки и утверждения правил инструкций по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия локальных нормативных актов согласно ст.8 ТК
В соответствии со ст. 312.3 ТК об особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
СпроситьТо,о чем вы спрашиваете ни каким законом или иными нормативными правовыми актами ни как не урегулировано Порядок инструктажа данной ситуации вы определяете своими локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ
Вы вправе самостоятельно определить место где будете такие инструктажи проводить Думаю, что вам целесообразно завести отдельный журнал инструктажа для таких работников В этом журнале фиксировать все инструктажи с вашими менеджерами по закупкам.
СпроситьЗакон напрямую это не регулирует. Гланое, чтобы инструктаж был и была подпись работника в журнале. Для этого работника можно пригласить в любой магазин и работник, ответственный за проведение инструктажа должен ему провести первичный инструктаж. Заведите для этих целей отделный журнал. Данный вопрос регулируется локальными актами самой организации, ст.8, 214 ТК РФ,
Спросить