У меня нейросенсорная потеря слуха двухсторонняя 1 степени H90.3.работаю оператором АЗС Лукойл. Могут ли меня уволить?

199₽ VIP

Добрый день. У вас оформлена инвалидность?

Здравствуйте, Светлана! Согласно п.8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ):

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. вопрос увольнения зависит от результатов медицинского заключения (ст.212-213 Трудового кодекса РФ). И если по нему по состоянию здоровья Вы не можете выполнять данные обязанности, а другой работы у работодателя для Вас нет, то это может быть основанием для увольнения.

Здравствуйте, Светлана!

Уволить вас сразу не могут, но перевести на другую должность в соответствии с медицинским заключением имеют право.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ,

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

НО, перевести вас могут только при наличии заключения, а не справки из больницы.

Мало того, только по вашему согласию.

Если имеется заключение, но вы отказываетесь от другой работы, то с вами к сожалению могут расторгнуть трудовой договор.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если мед. заключение вам не выдано, и вы исполняете свои трудовые обязанности надлежащим образом, болезнь не влияет на трудоспособность, то вас не уволят.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Светлана!

Нет. Не могут уволит.

Это заболевание не является препятствием к работе оператором АЗС.

Поэтому нет никаких оснований для увольнения.

Ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.

Здравствуйте Светлана

П.3.4.2

Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 18.05.2020) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...

Приложение N 2

Противопоказания

У вас имеются противопоказания к работе, следовательно согласно ст.73 ТК вам должны предложить другое место работы

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При наличии заключения врача о противопоказаниях