Закрытие магазина - права работника по увольнению и выплате выходного пособия, возможность отказа от погрузочных работ
На 15 марта планируется закрытие магазина. Уведомлений о сокращении мы не получали. В нашем регионе остался ещё один магазин, но находится в другом населённом пункте (35 км от города). Оба магазина зарегистрированы на одно юрлицо. Возможно работодатель предложит должность в другом магазине, планирую отказаться (затратно и неудобно ездить) . Так же нас хотят привлечь к погрузочным работам при закрытии.
1.Если я отказываюсь от предложенной работы в другом населённом пункте, должен ли я увольняться по собственному желанию или могу требовать выплаты выходного пособия?
2. Могу я отказаться от погрузочных работ? (До этого трудовая деятельность не была связана с погрузкой-разгрузкой)
1. Вас обязаны сократить, уведомив за два месяца до увольнения.
2. Имеете полное право, это не ваши функциональные обязанност. И.
Спросить
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьЯ являюсь зав. отделением магазина. Магазин идет под закрытие. Мы подписали ознакомление с приказом о закрытии и уведомление по расторжении ТД по инициативе работадателя (пункт 1 части первой статьи 81). Имею ли я право написать заявление на расчет по собственному желанию и не дожидаться закрытия?
Здравствуйте! Да,можете уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению.
СпроситьВ нашем доме на первом этаже находится продуктовый магазин, который был не предусмотрен при строительстве дома. К этому магазину каждое утро приезжают грузовики для выгрузки товара, сигналят под нашими окнами и производят разгрузочно-погрузочные работы во дворе дома под нашими окнами. Магазин не оснащен отдельным входом для погрузочно-разгрузочных работ. Можем ли мы подать жалобу в прокуратуры или Роспотребнадзор для закрытия этого магазина или запрета въезда во двор грузовиков. Территория дома огорожена и стоит шлагбаум.
Добрый день! Да, можете, если у них найдут нарушения и они их не устранят, то магазин тогда закроют, пишите жалобу в прокуратуру и роспотребнадзор.
СпроситьЯ работаю у ИП, в нашем городе наш магазин закрывается 1 января, у работодателя есть еще 2 магазина в другом городе, которые находятся за 100 км от моего города. Сегодня 02.12.2017 г работодатель предложил написать по собственному желанию, я отказалась и предложила ему по соглашению сторон, на что он мне ответил, что он не знает как это и ему надо посоветоваться с бухгалтером. Так же он предложил работу в городе, где магазины остаются, но в моем договоре прописан адрес моей работы. О закрытии магазина он сообщил за месяц, а не за два, как положено. Что я могу от него требовать? На какие стать мне ссылаться. Спасибо.
Добрый день!
Для вас наиболее выгодно будет увольнение по соглашению сторон. Как правило, в такой ситуации, по соглашению договариваются о выплате компенсации при увольнении. Попросите, например, два оклада, это будет адекватно.
Спросить
Добрый вечер! Пусть увольняет Вас по сокращению, если Ваш магазин закрывается. Или по соглашению,-с выплатой всех пособий, как при сокращении. (за 6 месяцев средний заработок)
Спросить
Фактически вас должны уволить по ликвидации, весь порядок смотрите в ст. 178-180 ТК РФ, если уволитесь по соглашению - за 2 месяца должны выплатить по среднему, все это укажите в соглашении сторон
СпроситьПодписывать ли нам работникам магазина при закрытии ИП.уведомление в котором есть пункт о не выплате выходного пособия. Закрытие через 10 дней. Работодатель вынуждает уговаривают нас уволиться по собственному жел. сокращать не хотят.
Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
СпроситьРаботодатель закрывает один магазин из сети магазинов. О закрытии магазина нас уведомили устно. По словам работодателя если мы согласны, то переведут в другой магазин в другой район (добираться на работу и с работы не удобно), если нет то увольняемся по собственному желанию. Правильно ли поступает работодатель?
Если в Вашем трудовом договоре данный магазин не указан в качестве рабочего места, то для перемещения в другой магазин согласие работника не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.
Если в трудовом договоре магазин указан в качестве рабочего места, работодатель должен был уведомить работников об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другие имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (ст.178, 180 ТК РФ).
СпроситьНаш магазин закрывают 1 июля. Ни каких уведомлений за два месяца не было. Сообщили за 10 дней до закрытия. Предложили перевестись в другие магазины за 70-80 км от нашего магазина. Мы с этим не согласны. И по собственномы желанию мы тоже не собираемся уходить. Приказа о закрытии магазина, с которым мы должны ознакомиться не было. Что нам делать？положены ли нам какие либо выплаты？нам сказали если нас не устраивает предложенная ими работа писать по собственному желанию.
Здравствуйте, Елена Юрьевна! По закону перевод возможен только с Вашего согласия:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, а при увольнении в связи с сокращением штата необходимо соблюдение предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьНам магазин закрывают, но в городе остается еще два магазина, которые остаются работать. Нас уведомили о закрытии за два месяца, на данный момент я занимаю руководящую должность. К моменту закрытия моего магазина, в другом магазине руководитель уходит в декретный отпуск. Могу ли я претендовать на эту должность на период замещения декретницы?
Если она является равноценной той должности, которую Вы занимаете сейчас, и с которой Вас хотят уволить по сокращению, то конечно. Более того, работодатель сам обязан Вам предложить перевод. И только если Вы не согласитесь, он может Вас уволить.
СпроситьРаботаю в магазине у ИП по трудовому договору, магазин закрывают. Просят, написать по собственному желанию. Имею ли я право, идти под сокращение, если при закрытии магазина, ИП, мне не предоставляет рабочее место?
Ничего не пишите. Обязаны уволить либо по сокращению штатов либо в связи с ликвидацией с выплатой компенсаций. При увольнении по данным основаниям должны предупредить за 2 месяца (ст. 178, ст.180 ТК РФ).
Спросить
