Работадатель не согласовывает увольнение с момента отработки прошло уже 11 дней.

Возможно ли изменить срок увольнения, если было подано заявление более, чем за 14 дней?

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.

Читать ответы (5)

Ответственность работодателя и работника во время отработки 14 дней после заявления на увольнение.

Во время отработки 14 дней со дня заявления на увольнение какую ответственность несёт работадатель и работник пока идёт отработка.

Читать ответы (2)

Обязательна ли отработка при увольнении, если работодатель требует 14 рабочих дней?

Я хочу уволиться с работы без отработки. Работодатель требует отрабатывать 14 рабочих дней. Обязательная ли отработка при увольнении?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?

Работник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться без отработки 14 дней, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по переводу?

Я написала заявление на увольнение по переводу, а работодатель не подписывает заявление, прошло уже 14 дней - могу ли я теперь уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель не выплачивает расчёт при увольнении? Со дня увольнения прошло уже 20 дней.

Читать ответы (2)

Как определить момент начала отработки двухнедельного срока при отправке заявления об увольнении экспресс-почтой

Заявление об увольнении направлено работодателю экспресс-почтой из другой страны в период отпуска работника с учетом двухнедельной отработки. К моменту выхода работника из отпуска работодатель заявление на увольнение работника по собственному желанию не получил. С какого момента будет считаться отработка двухнедельного срока работником: с момента штемпеля в квитанции об отправлении письма или с момента получения работодателем письма?

Читать ответы (1)

Нарушением ли является отсутствие указания отработки 14 дней при увольнении по заявлению?

Здравствуйте. Работник написал заявление на увольнение 21 ноября 2017 года, директор подписал согласием увольнение 21.11.17 г., будет ли нарушением что ни одна из сторон не указала отработку 14 дней. Или все-таки отработка обязательна кроме случаев невозможности отработки.

Читать ответы (3)

Как продлить отработку до 14 дней, если работодатель хочет уволить через 3 дня?

Хотел уволиться с учётом отработки в 14 дней, но работодатель поставил увольнение через 3 дня, есть возможность сделать так, что бы отработка была 14 дней, а не 3?

Читать ответы (2)

Определение первого дня отработки увольнения - с момента подписи руководителем или на следующий день?

С какого числа считается 1-ый день отработки увольнения? С момента подписи руководителем или на следующий день. Отработка 14 дней по КЗОТу.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работадатель не согласовывает увольнение с момента отработки прошло уже 11 дней.

Новосибирск - онлайн услуги юристов