Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли с 207 ст. работать рабочим на гос. предприятии.

19.02.2021, 07:44
• г. Иркутск

Можно ли с 207 ст. работать рабочим на гос. предприятии.

Читать ответы (1)
Можно ли работать с
Ответы на вопрос (1):

Не играет роди по какой статье УК РФ человек был привлечен к уголовной ответственности - только сам факт наличия или отсутствия судимости. Если судимость на момент трудоустройства у вас снята или погашена и должность не относится к должностям государственной гражданской службы - то на усмотрение работодателя вас могут трудоустроить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дзоз Лариса
12.11.2002, 22:23

Подскажите, что нужно для это делать и куда, к кому обратиться с этим вопросом.

Если вам будет не трудно, то проконсультируйте в следующем вопросе. В соответствии с ФЗ от 01 июля "О государственной регистрации юридических лиц" все юридические лица, зарегистрированные до 01 июля 2002 года должны подать вседения и получить Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Меня интересуют общественные объединения и закрытое акционерное общество. Подскажите, что нужно для это делать и куда, к кому обратиться с этим вопросом. Заранее благодарна. С уважением, Лариса. Всего хорошего!
Читать ответы (1)
Виктор
22.09.2021, 15:40

Невыполнение работником уведомления о прошлом на госслужбе - какой штраф грозит работодателю?

Какой штраф получит работодатель если я не уведомил его о том что я был последние два года до устройства к нему на работу на гос службе, в частности на военной службе по контракту?
Читать ответы (2)
Фауст
07.11.2020, 08:40

Справка о наличии судимости и ее влияние на трудоустройство в государственное предприятие

Возник такой вопрос! Решил устроится на гос предприятие связанное с перевозкой людей, в перечне документов нашел пункт (Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования) было дело больше полтора года назад задержали сотрудники отвезли на экспертизу, с экспертизой согласился протокол подписал, в суде был штраф оплатил, повторную экспертизу назначеную судом прошел все чисто (в первой нашли наркотические вещества), на учет вроде не ставили больше приходить не просили, осмотрели анализы взяли все чисто все нормально! Вопрос такой-возьмут ли меня теперь на работу с таким прошлым? Единственный привод за 34 года! Или сделать еще что то можно? Спасибо.
Читать ответы (3)
Мария
04.04.2020, 14:38

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Итак, ситуация следующая: Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий: "1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ); 2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому; 3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;" Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (20)
Семен
10.08.2016, 15:30

Возможно ли трудоустройство на режимное оборонное предприятие при наличии второго гражданства государства Израиль?

Возможно ли трудоустройство на режимное оборонное предприятие при наличии второго гражданства государства Израиль?
Читать ответы (3)