Как уволить берем. Женщину, взятую на место др. учителя? Ст. 261 ТК РФ.
День добрый! На время декретного отпуска учителя информатики была взята другая девочка. Теперь учитель постоянный выходит из декрета, а временный учитель в положении! Это школа, и кол-во часов на предмет строго ограничено, т.е. поделить ставку на 2 мы не можем! Согласно ст.261 ТК РФ ее можно уволить, но в ее заявлении не прописано, что она взята на время ДО. В приказе тоже ничего не оговорено, но все прописано в трудовом договоре. И она расписалась в уведомлении о том, что контракт с ней будет расторгнут, т.к. выходит др. учитель. Теперь она написала жалобу в управление образование, что на нее оказывалось давление, и предъявила идентичный труд договор только без оговорки, чо она взята на время ДО. Труд.договор сот. из 3-х листов, подпись на последнем листе, второй лист можно безболезненно заменить (она уч. информатики). Что мы можем сделать?