Нормы нарушены - работник ОАО РЖД оспаривает произвольный перевод в соседний цех без согласия

23.02.2021, 11:07

• г. Уфа

Работаю в ОАО "РЖД". В соседнем цеху моего же предприятия нехватка сотрудников, отправили на помощь без согласия в целях "производственной необходимости" на месяц в этом году. По окончании этого срока прислали аналогичный приказ, но срок перевода указан "до отмены". После этого я указал работодателю на статью 72.2, по которой они не имеют права так делать без моего согласия, месяц в текущем году уже исчерпан. Работодатель не сдался, составил приказ о направлении туда же в командировку на 3 дня. Цель, на мой взгляд, указана размытая: "практическая помощь", в графе "выдать аванс": 0,00 рублей. Я связался с ним, сказал что готов к ежедневному убытию/ прибытию с домашней станции электропоездами 08:29 - 17:00 на командируемой станции я был бы с 09:07 до 16:24. В пути (38+36=) 1 час 14 минут а в нужном месте 7 часов 17 минут. Работодатель согласился, но только с моим заявлением о сокращении рабочего времени на 1 час, либо прибываю к началу рабочего дня (08:00) а убываю к концу (17:00), как и штатные работники неукомплектованного цеха. Для этого с моей станции электропоезд отправляется в 06:08, а прибывает в 19:51, что в общей сложности составит 13 часов 43 минуты ежедневно на время в пути, ожидание транспорта и работу. Что бы как то успевать делать домашние дела, отвозить / привозить с соседнего района (в противоположную сторону) ребенка из детского сада, приходится пользоваться личным автомобилем, что очень накладно (40 км в одну сторону, естественно не компенсируется, есть же железнодорожный транспорт!). На вопрос где жить (не предоставляют и не найти в той местности) отвечает, что не «маленький дорогу до дома знаешь». Также предупредил о последующих регулярных аналогичных командировках (не включаются только выходные и праздничные дни). Правомерно ли это, какие нормы нарушил работодатель? Либо сейчас это в порядке вещей дергать когда и куда заблагорассудится, без указания конкретной цели, под предлогом «командировки»…

Читать ответы (1)

В целях производственной необходимости
Приказ о направлении в командировку
Заявление о сокращении рабочего

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

23.02.2021, 13:13,

г. Москва

Вы можете обратиться за разъяснениями или жалобой в Государственную инспекцию по труду письменно или по телефону

Адрес:

450059, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24

Телефон:

8 (347) 277-87-09