Фельдшер в детском саду отказала родителям без справки - могут ли они снимать видео без согласия?

• г. Ростов-на-Дону

Я работаю от поликлиники в детском саду фельдшером. Сегодня родители хотели провести своего ребёнка который длительное время не посещал детский сад без справки, на что я им отказала согласно Сан пин ребёнок без справки допускается до 5 дней пропуска по семейным обстоятельствам. На что мама Достала телефон и без предупреждения начала меня снимать. Имеют ли права родители в денном случае вести видео съёмку без моего согласия? Боюсь что видео попадёт в сеть.

Ответы на вопрос (5):

Анастасия, такое поведение родителей не законно. Если выложит видео в сеть, вы имеете право предъявить иск о взыскании морального ущерба и защите чести и достоинства. Это нарушение закона "О защите персональных данных".

Спросить
Пожаловаться

Добрый день! В рассматриваемом случае действия родителей незаконные.

Персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому лицу (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»):

- сведения о его Ф.И.О.;

- поле и возрасте;

- образовании;

- месте жительства;

- семейном положении и др.

Помимо этого, к персональным данным относится и изображение человека, с помощью которого можно установить его личность, например фотография, видеозапись или портрет (разъяснения Роскомнадзора от 30.08.2013 «Разъяснения по вопросам отнесения фото-, видеоизображений, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенностей их обработки»). Поэтому Ваше согласие на видеосъемку обязательно.

Спросить
Пожаловаться

Значит они вообще не имеют права меня снимать даже когда я нахожусь на рабочем месте в саду?

Спросить
Пожаловаться

Конечно. Без вашего согласия не имеют права. Видеоизображение - это ваши персональные данные.

И потом, наверняка условие о Справке записано в Договоре, который родители заключают с Дошкольным учреждением. Ссылайтесь на Договор. Какие к вам претензии? Пусть идут к Заведующей по поводку условий Договора.

Спросить
Пожаловаться

Если не журналисты, то не имеют, даже если и снимают без ведома или пишут аудио запись, возможно обратиться с гражданским иском. Существуют нормы права о неприкосновенности личности, как при исполнении служебных обязанностей, так и без такого.

Спросить
Пожаловаться

Мама снимала видео ребенка в детском саду, без ведома педагогического состава, имеет ли право заведуюшая выгнать их из садика.

Я вожу ребенка в детский сад. там настаивают чтобы на период своего отпуска я ребенка не водила в садик. А я это сделать не могу тк взяла отпуск для своего лечения и улаживания семейных дел словом я буду занята. Обязаны ли родители обязательно забирать ребенка раз в год в отпуск по словам воспитателя чтобы отдохнуть ребенку от детского сада.

Как посетить врача с ребёнком. В рабочее время не отпускают с работы. Ребёнок болеет а времени сводить нет. Как быть. Я же не знаю дадут мне больничный или нет. Если да то у меня будет оправдательный документ. А если нет, как оправдать моё отсутствие на работе когда в это время я была в поликлиники. И ещё бывает часто если ребёнок заболевает то об этом я узнаю от него по телефону. Так как я раньше ухожу и с работы меня не отпускают для посещения врача

Как в этот раз а завтра выходной. Приходится отправлять к врачу его одного за что врач меня ругает так как посещение медиатора должно быть со взрослым. Какой то замкнутый круг. Если разъесните как правильно действовать в моей ситуации буду очень благодарность. К то ощущаю себя не очень прилежной мамой и корю себя. Ребёнку 11

Своё обращение (консультацию) к Вам расцениваю, как предупредительную меру - по охране труда и защите своих прав на рабочем месте. А также - по защите своего личного здоровья и здоровья своего ребенка. (Так как другие сотрудники проявляют пассивность по этому вопросу)

Я работаю музыкальным руководителем в дет. саду. Неделю назад заведующая приняла на работу психолога. Коллективу сада (и мне в том числе) известно, что данный сотрудник прошёл стационарное лечение 1 год назад. В туб. больнице, находящейся непосредственно вблизи населённого пункта, в котором мы проживаем.

Справка на месте работы не ужаснула наше руководство. Ведь туберкулёз в принципе не излечим и находится в стадии ремиссии. Заведующая рискнула здоровьем всех, имеющих контакт с этим сотрудником.

В связи с сомнением и недоверием к объективности и честности прохождения мед. осмотра данного сотрудника, существует опасение за свое здоровье, а также за здоровье сына, посещающего этот сад. (имею информацию о том, что сотрудница принята с какими-то проблемами с голограммой в мед. книжке – принята без голограммы, после недельного срока работы в ДОУ она её получила)) А тут я случайно увидела, как она обедает в одной из групп сада, воспитатель которой её родственница.

Один из обязательных документов при устройстве на работу в любое образовательное учреждение - справка из тубдиспансера о том, что человек не состоит там на учете. Переболевший туберкулезом, само собой, на учете состоит и справки такой не получит. Но ни о каких справках заведующая не распространяется.

Действительна ли Инструкция Минздрава СССР от 27 декабря 1973 г. N 1142 "a"-73 "О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом"

Хотела бы знать, какие документы я могу требовать от заведующей МДОУ:

- по охране труда-как работник дет сада, подтверждающие мою собственную безопасность на рабочем месте.

– в связи с родительскими обязанностями по защите здоровья своего ребёнка-по безопасности моего ребёнка, посещающего в этот МДОУ -- как законный представитель.

А также – допуск к работе с детьми в дошкольном учреждении?

Знаю, что возможность допуска к работе в ДОУ человека, перенесшего чахотку и прошедшего адекватное лечение, в коллектив здоровых сотрудников определяется специальной комиссией..? Какой именно комиссией?

Учитываются при принятии такого решения интересы как болеющего, так и коллектива, с которым работает туберкулезник (хоть и бывший, спустя 2 года, как утверждает заведующая). Каким образом коллектив участвует в обсуждении вопроса принятия такого сотрудника? И имеет ли право заведующая без учёта мнения коллектива или отдельных сотрудников принимать самостоятельно решение о допуске?

В Отдел Образования скорее всего обращаться бесполезно, там наверняка знают о движении сотрудников. Могу ли я обратиться в Роспотребнадзор в эпидемиологический отдел, (анонимно или под другим именем) с просьбой провести проверку по данному факту. .

Буду благодарна за консультацию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

15 Октября, Доктор в детском саду отстраняет здорового ребёнка от посещения Детского сада и направляет к педиатру с диагнозом ОРИ, о ринит, о синусит. В этот же день идём к Лору-диагноз: здоров, выдана справка. Доктор в ДС не доволен, каждый день при посещении детского сада утверждает, что ребёнок болен и она нас все равно отстранит. 22.10.2020 снова выдаёт нам направление в педиатру с диагнозом: назофаринготрахеобронхит. Идём в лицензированную частную клинику, т к в детской поликлинике очереди: диагноз здоров, справка. Оставляем жалобу на горячей линии Минздрав на доктора из детского сада из-за бредовых, некомпетентных диагнозов и фактов преследования со стороны данного доктора. Сегодня мне звонит заведующая поликлиникой 1 и говорит, что справки других врачей не имеют силы, приглашают на комиссию в поликлинику 1, общим консилиумом, в том числе с Вейлер, ставить диагноз. Понятно, какой диагноз будет поставлен. Вопросы о правомерности действий доктора (преследование, бесконечные отстранения) и заведующей (вызов на комиссию), какие действия предпринять?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение