
Работа по скользящему графику - переработка или нет?
Я работаю по скользящему графику. В месяц у меня получается например 192 часа, а месячная норма в феврале 144. Вот эта разница в часах-это переработка?
Да, разумеется. Скользящий график - это просто специфически установленное время труда, а всё, что сверх этого - это часы переработки, которые должны быть возмещены в соответствиис:
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы.СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 433 Поиск Регистрация
Курган - онлайн услуги юристов
