Проблемы при увольнении - Отказ главного бухгалтера, отсрочка регистрации и возможные последствия

Добрый день, Елена.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"

Никаких препятствий к увольнению работодатель чинить не вправе, вне зависимости от объема работы, нахождения других сотрудников в отпуске и т.п.

Также, хочу отметить что Ваша обязанность при увольнении - это надлежащим образом написать заявление и отдать его работодателю, тем самым предупредив о своем предстоящем увольнении. Если работодатель уклоняется от регистрации заявления, пытается определенным образом надавить и т.п. - это уже прямое нарушение Ваших прав со стороны работодателя.

Кроме того, согласно той же ст. 80 ТК РФ, трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, выдаются работнику на руки в последний день работы.

Вам, в случае отказа секретаря регистрировать заявление, необходимо было отправить копию этого заявления на адрес работодателя по почте, заказным письмом с уведомлением. Это было бы точкой отчета двухнедельного срока.

В любом случае, задержать Вас на работе права не имеют. Желаю Вам удачи в споре с работодателем.

Если на заявлении будет виза директора: Уволить с 31 июля 2012 г. и копия будет находиться у меня на руках, является ли это основанием для увольнения, без регистрации этого письма? Директор объясняет тем, что в принципе они не регистрируют заявления.

То есть, если они вдруг потеряют заявление, могу ли я руководствоваться своей копией в полной мере? Уволят ли в этом случае?

Огромное спасибо за ответ!