Кассир в пятерочке вынужден оставаться на ночную ревизию без оплаты труда - история из жизни
Я работаю в пятерочке кассиром, отработав смену 12 ч.директор заставляет оставаться в ночь на ревизию, за которую никто не платит, помогите разобраться.
Действия работодателя неправомерны, сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ) и оплачена в соответствии со ст.152 ТК РФ).
У вас есть все основания обжаловать его незаконные действия в Государственную инспекцию труда и в суд.
Удачи.
СпроситьДобрый день.
Проведение ревизии должны оплатить как сверхурочную работу.
Оформлялись какие-либо документы, подтверждающие, что Вы проводили ревизию?
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ в чрезвычайных ситуациях (ч. 3, 6 ст. 113 ТК РФ).
Кроме того, в графике работы могут быть установлены выходные дни, отличающиеся от традиционных дней отдыха: субботы и воскресенья. При этом в установленные графиком выходные дни вас могут привлечь только в особом порядке и с дополнительной оплатой этого времени, предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 111, ст. 153 ТК РФ).
Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
СпроситьРената,
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).СпроситьЗапрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением:
- творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252);
- спортсменов в возрасте до 18 лет. Условия их работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока заключенного договора. Наличие письменного согласия является обязательным условием для привлечения их к работе (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ, разд. 4 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014 (далее - Рекомендации Роструда)). Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия (разд. 4 Рекомендаций Роструда).
Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость.
Запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Нет, незаконно. Работа в выходные дни запрещается Согласно ст. 113 ТК РФ. Привлечение возможно, но с согласия работника и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, работодатель обязан оплачивать работу сотрудников. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, либо отказаться выходить на работу в свои в выходные дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правы. Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя. Прокуратура проведет проверку по данному факту.
СпроситьИгорь, добрый день!
Нет, это незаконно, если это не предусмотрено Вашим трудовым договором. Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНет не правы, можете в прокуратуру пожаловаться
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правы.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
СпроситьРаботаю в агазине пятерочка, будет ночная ревизия законно ли это грозят увольнение по статье.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьУвольнением грозить не имеет права. Ревизия может проводиться после закрытия магазина и до самого утра. Продавцам, присутствовавшим при ней, полагаются дополнительные выплаты или отгулы. ТК РФ:
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте, то, что грозят увольнением по статье, это они что то погорячились, можете сразу же писать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьВот работаю в магазине пятерочка продавцом-кассиром. Директор посстоянно заставляет приходить за пол часа. Ну по сути мне же за эти пол часа никто не заплатит. Я же не должен работь даже эти смешные пол часа бесплатно. И такой еще момент. В кассе бывают плюсы, поидее эти плюсы должны оставаться на перекрытие минусов в других кассах. Ну с сейфа эти плюсы забирает администратор, она является сестрой директора.
Директор не вправе заставлять приходить на работу раньше рабочего графика, подайте жалобу в ГИТ, Вам обязаны оплатить это время, иначе штраф для работодателя.
СпроситьРуслан, вопрос у вас в графике работы или в кассовой дисциплине. В трудовом договоре у вас должен быть прописан график работы. Когда начинается рабочий день и когда заканчивается. Подобные требования вырастают тогда, когда их начинают безропотно исполнять подобным образом. Прекратите приходит и все, главное не опаздывать, поэтому лучше приходить минут за 10 до начала. Если попытаются на вас надавить, запишите разговор на телефон и сообщите директору, что если подобные требования не прекратятся вы обратитесь в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге
Делайте выводы.
СпроситьРаботаю в торговой сети. Нас всех продавцов-кассиров заставляют выходить в ночь на полную инвентаризацию (ревизию). Происходит это 1 раз в 3 месяца. Тех, у кого выходной, обязывают приходить к 7 вечера и до часу ночи, у кого следующий день выходной, вообще считают до 4-6 утра. Нам эти часы не оплачивают. На попытки сопротивляться этому директор магазина на меня кидается и орёт.Другие продавцы вообще молча это всё терпят. Что делать в данной ситуации? В договоре написано, что мы должны участвовать в ревизиях, но не бесплатно же.Обязана ли я выходить ночью на ревизию? Детей у меня нет. Но работать бесплатно да ещё ночью тоже желания нет.
Если это не Ваше рабочее время - не обязаны. Работодатель, в подобных случаях - минимум должен оформлять сверхурочные, и с Вашего согласия.
СпроситьВопрос такой?! Я работаю в магазине Пятерочке у нас ревизия 22 марта, но в этот день выходной у меня сказали прийти всем в 13:00,а 23 марта мне на работу уже быть в 7:30 до скольки они могут меня задерживать и вообще я должна присутствовать в этот день, так как я знаю что ревизия проходит до 9 утра.
Уважаемая Аэлита!
Вы вправе не выходить в свой выходной день на эту ревизию, но это, к сожалению, будет не в ваших интересах, так как в случае обнаружения недостачи этой ревизией, с Вас и с других, кто виновен в этой недостаче, могут взыскать недостачу на основании статьей Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
СпроситьСколько часов мы должны находиться на ревизии, если на следующий день выходить на смену. Получаеться ревизия проходит с 22 марта с 13:00 часов до 23 марта до 9:00 часов и после мне работать до 22:00 часов мне вообще не спать.
СпроситьДобрый день!
Так как ревизия проводится в выходной день, то работодатель должен оформить привлечение к работе в выходной день и в своем приказе отразить время на которое привлекаются работники. Также стоит отметить, что в соотв. Со ст. 153 ТК РФ работодатель должен оплатить в двойном размере привлечение к работе в выходной день или оплатить в одинарном и предоставить отгул.
СпроситьЧтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие, а также оформить приказ на внеплановую работу (ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас выходной по графику, установленному трудовым договором, то привлечение в этот день Вас к работе возможно только с Вашего согласия.
СпроситьРаботаю в Пятерочке. Заставляют выходить на работу в выходной день бесплатно. Т.к. не хватает сотрудников должны помогать другой смене по 3 часа. И когда ревизия в своем или в другом магазине должны работать всю ночь бесплатно. И на открытие нового магазина должны в один из своих выходных выйти на целый день с 9 до 23 помогать выставлять товар, пока этот магазин не откроют. И еще график 2:2, смена стоит 10. 5 часов, а по факту на работе с 8.30 до 23.30
Добрый вечер!
Такие требования незаконны. Вам должны оплачивать переработку и работу в выходные дни, исходя из ст.152, 153 ТК РФ:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства. Лучше, если обращение будет коллективным.
СпроситьЗдравствуйте. Проблема понятна. Не понятно - в чем вопрос?
Такие требования работодателя незаконны.
Имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также, в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.
Если боитесь потерять работу - найдите уволившегося недавно человека, или увольняющегося. Им терять нечего. А суд взыщет в обязательном порядке в пользу этих лиц. Потом уже можно требовать и остальным.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсли условия работы по факту отличаются от условий, закрепленных в трудовом договоре, то конечно, работодатель неправ, заставлять он Вас не имеет никакого права.
Вы можете письменно написать жалобу/требования своему руководству.
Если работодатель так же будет принуждать Вас работать бесплатно, Вы можете обратиться за защитой прав в профсоюз, в суд.
Но в любом случае, нужно смотреть трудовой договор, какие условия работы там указаны.
Спросить