Невозврат больничных - правомерны ли действия работодателя?
С 2016 г по 2019 г находилась в декретном отпуске. С августа 2019 г вышла на работу. С 19.11.2010 по 30.11.2020 была на больничном. Больничные в декабре насчитали по минималке, написала сразу же в декабре заявление на замену лет (2018,2019 гг) и пересчёт больничных. Однако прошло два месяца пересчёт так и не сделали. Ссылаясь на письмо ФСС, что начисленные пособия не пересчитываются. Правомерны ли данные действия?
Здравствуйте.
Действительно, перерасчет не производится в таких случаях. И письмо есть.
Также следует отметить, что Закон 255-ФЗ не содержит положения, согласно которому после подачи работницей заявления о замене календарных годов (календарного года) в период после назначения и выплаты пособий организация обязана пересчитать ранее выплаченные пособия.СпроситьПерерасчет пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен лишь ч. 2.1 ст. 15 Закона 255-ФЗ, если пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено без учета выплат, начисленных бывшим работодателем, то после представления работником справки о заработке по Форме 182-н от этого работодателя пособия необходимо пересчитать и доплатить.
...
Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 01.04.2020 N 14-15/7710-1253 л
А в какой период я должна была написать заявление на замену лет? Ведь больничный и заявление были направлены в бухгалтерию практически одновременно.
СпроситьЖурнал Главбух от 06.2020 г разъясняет, что работник может написать заявление на замену лет и бухгалтер должен пересчитать больничные.
Спросить
С 3.10.2017 г-14.12.2020 я находилась в первом декрете. Выйдя из декрета, будучи беременной вторым ребенком, была освобождена от работы с сохранением среднего заработка до выхода во второй декрет. В поликлинике выдали листок нетрудоспособности с 29.12.2020-17.05.2021. Пособие расчитывали за 2019 г и 2018 (замена лет на 2017) вследствие этого пособие составило 177000 р.
А недавно я узнала от коллег, что если бы в декрет ушла с 1.01.2021 г то пособие расчитывали за 2020 и 2019 г и оно было бы максимальным т, е. 340000 р. А это в два раза больше выплаченного мне. Страхователь не предупредил меня о возможности уйти в декрет на 2 дня позже моего. Т е не 29.12 2020, а 1.01.2021 и из за этого я потеряла хорошую сумму денег. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данном случае?
Я работала на последнем месте с 2016 года, в 2019 году я ушла в декрет, расчет был за 2017-2018 г, в 2020 после окончания декрета вышла на работу, отработала 3 месяца, после часто была на больничных, сейчас снова ухожу в декрет с февраля 2021 г Могу ли я выбрать для расчёта декрета не последние года?
Дд! Была в декрете с ноября 2017-до ноября 2019 гг. Вышла на работу с ноября 2019 г. В мае пошла на больничный. Могу я писать заявление на пересчёт б/л 2017 и 2020 гг?
На работу устроилась с августа 2018 года, ушла в декрет с 30,12,2020 как мне будут насчитывать декретные, получается за 2018 и 2019? Будет ли у меня считаться 2020 год полностью обработанный? И тогда 2 полных года не получается, так как в 2018 году у меня только 4 отработанных месяца?
Я с 2016 по 2019 я была в декрете. Уволилась в июле 2019 г. так как ребенок только в сентябре пошел в садик и была долгая адаптация и часто болел, поиском работы занялась в феврале. Устроилась, но не официально. Сейчас хочу просить договор заключить, но если работадель откажет. Можно тогда уволится и встать на биржу труда. Мне не откажут или я уже не имею право?
Здравствуйте) я устроилась на работу в октябре 2018 года, а декрет у меня с января 2020 года, как будут расчитывать декретный? По минималке?
В ноябре 2018 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2019 меня вынудили уволиться по собственному желанию.
В августе 2020 я устроилась на другую работу и в июле 2021 снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?, ведь по сути в 2019 я была в отпуске по беременности и родам, но с другой стороны, была уволена..
А так же на настоящем месте работы моя ставка делится на 2 разные организации, на основном месте работы 0,6 ставки, и по совместительству 0,4 ставки. В обоих организациях числюсь с августа 2020 года, до этого, как сказала ранее была уволена в январе 2019. Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?
Если мне выдадут больничный лист по Бир 25-30 декабря 2019 года, то этот год не пойдёт в расчётный период по выплате декретных? Пойдёт 2017-2018? И если это так, могу ли я в заявлении указать, что я иду с 01.01.2020 допустим, тогда пойдёт этот год в расчётный? Или все же будут руководствоваться больничный листом приначислении выплат?
