Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Моя жена после выхода с декретного отпуска заключила договор на неполный рабочий.

17.07.2012, 10:10
• г. Салават

Моя жена после выхода с декретного отпуска заключила договор на неполный рабочий день с 8-00 до 16-30 чтоб водить ребёнка в садик. Сыну 3,5 года. Сейчас начальник заставил выйти жену по сменам. Ей пришлось уволится, некому водить ребёнка в садик или сидеть вечером. Я работаю по пяти бригадному графику. Работает она в оао.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салават - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
19.12.2014, 21:39

Может ли заявление о работе в дни отпуска иметь силу и будет ли оно доказательством?

Вопрос по трудовому праву: работаю неполный рабочий день, по графику пошла в отпуск, но пришлось выйти на неделю пораньше (работы много было). Отзыв из отпуска в компании запрещен, поэтому на имя своего начальника написала заявление прошу разрешить мне работу в дни отпуска с---по--- мой руководитель подписал данное заявление 9 не директор а мой начальник). скажите этот документ имеет силу? Или мне будет не доказать данный выход?
Читать ответы (1)
Гость 2137770
15.07.2014, 01:37

Как получить отпускные в декретном отпуске, работая на неполный рабочий день?

Я задала не правильно вопрос. Я нахожусь по уходу за ребёнком до 3 х лет, но вышла на неполный рабочий день. Начальник не хочет ставить меня в график отпусков. Могу ли я не выходя из этого декретного отпуска, пойти в отпуск за отработанное сейчас время и получить отпускные, ведь я уже 7 месяцев работаю на неполный рабочий день.
Читать ответы (2)
Валентина
11.02.2019, 14:46

Право сотрудника на изменение графика работы после декретного отпуска - возможности и ограничения

Имеет ли право сотрудник настаивать ни изменении своего графика работы после выхода из (полноценног 3-х летнего) декретного отпуска? На основании чего? Или на неполный рабочий день, полставки?
Читать ответы (1)
Руслан
16.12.2016, 14:23

Организация графика работы и оплаты сотруднице с ребенком до 1.5 года после декретного отпуска

У нас есть сотрудница, имеющей ребенка до 1.5 года. После декретного отпуска она выходит на работу. Мы согласились, что после декретного отпуска она будет работать неполный рабочий день. При этом она будет работать по возможности 2 или 3 часа в день (или может не выйти на работу) в зависимости от её семейных обстоятельств. Как оформить допсоглашение к трудовому договору, т.е. какой будет график работы, гибкий? И как прописать такие условия и оплату при таком режиме работы? Спасибо заранее!
Читать ответы (3)
Наталия
13.01.2015, 13:32

Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?

Работаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.
Читать ответы (1)
Анастасия
09.01.2018, 12:14

Как выйти на работу после декретного отпуска на неполный рабочий день, если начальство не согласно сокращать рабочее время?

Здравствуйте. Я хочу выйти на работу после декретного отпуска на неполный рабочий день но начальство не хочет сокращать рабочий день.
Читать ответы (1)
Иван
27.06.2016, 20:10

Возможно ли перевестись на сержантскую должность по семейным обстоятельствам в связи с графиком работы и необходимостью

Вопрос такой, я прапорщик, на должности старшего контролера, могу ли я перевестись на сержантскую должность по семейным обстоятельствам в связи с тем что у меня жена скоро выходит с декретного отпуска, у нее график сутки через 3, у меня график день ночь отсыпной выходной. Получается что ребенка в садик водить некому так и забирать.
Читать ответы (3)
Юлия
10.03.2016, 22:10

Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?

Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Читать ответы (1)
Светлана Никитина
02.08.2017, 00:38

Конфликт относительно выхода из отпуска - работодатель настаивает на выходе в выходные, я считаю, что должна выйти в рабочие дни

Работаю в сменном графике 2 на 2.Оформляю отпуск на 14 дней. Выход из отпуска приходится на мои 2 выходных по графику. Работодатель настаивает на выходе. Я считаю, что должна выйти в свои следующие рабочие 2 дня по графику. Кто прав?
Читать ответы (1)
Роман
15.11.2014, 23:07

Какую службу может выбрать военнослужащая жена после декретного отпуска?

Здравствуй те! Скажите пожалуйста, моя жена военно служащая, сейчас находится в декретном отпуске. В декабре ребенку исполняется полтора года и супруга хочет выйти на службу. До декретного отпуска она ходила по графику: день-ночь, двое дома. Имеет ли право командование в приказном порядке оставить за ней этот график? Или она может настаивать только на дневной службе. Спасибо.
Читать ответы (1)