На начало работ отдал требуемый пакет документов!

Да это возможно, обращение в ТК (трудовую комиссию) я думаю никакого положительного результа не даст, так как следует решать вопрос именно процессуально, поскольку трудовые отношения не оформленны надлежащим образом, следует привлечь свидетелей по крайней мере, которые могут подтвердить сам факт вашего нахождения на работе. Надлежащее процессуальное закрепление в данном случае свидетельских показаний, а именно предупреждение об уголовной ответсвенности за дачу заведомо ложных показаний, возможно тоглько в суде при непосредственном устном разбирательстве. Предмет требований взыскание невыплаченной заработной платы за определенной период, сроки трехмесячные, плюс компенсации...

Здравствуйте.

Можете обратиться в суд, т.к.

Статья 67 Трудового окдекса РФ. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.