Перевод на 4-часовую оплату труда и удаленная работа - мои права и мотивация руководства

199₽ VIP

Юлия здравствуйте!

Тут надо вообще начинать с того что выяснять каким таким образом Вас перевели?

С Вами подписывали дополнительное соглашение? Или перевод был в одностороннем порядке.

В одностороннем порядке так делать совершенно незаконно (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, действия совершенно неправомрены.

Вы можете не соглашаться на 4 часа, уволить за это или принудить не имеют права.

Единственное что могут сделать - сократить.

Но для этого должны быть причины, произведены выплаты и делается это не так быстро (ст. 178, 180 ТК РФ)

Не советую Вам опускать руки и сдаваться. Боритесь за свои права!

Здравствуйте, Юлия! В данном случае если Вы подписали перевод на 0,5 ставки и это оформлено доп. соглашением, то т.к. условия трудового договора изменены по соглашению сторон, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, то ничего неправомерного тут нет:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако далее оставаться после марта на этом графике Вы не обязаны. Вы вправе заявить, что выходите на полный рабочий день, а если у работодателя есть претензии, то пусть сокращает, т.к. оснований продолжать такие отношения без Вашего согласия и доп. соглашения нет.

Вы вправе будете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего вам должна производить оплату не ниже МРОТ, - не знаете случайно, если вы работаете 4 часа в день? Если вам нужна платная консультация, выберите юриста и вам её составим. Принудить к увольнению вас не могут, но при отказе от перевода на менее оплачиваемый график работы, могут уволить с выплатой за 2 недели. ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это допустимо только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если я правильно поняла, то вам сократили рабочий день и ввели режим работы не полного рабочего дня, при этом вывели на удаленку (ст.49.1 ТК)

Если вы не давали согласия на перевод или изменение условий труда согласно ст.72 ТК, то тут нарушение ваших трудовых прав

Принудить вас работать на режиме не полного рабочего дня не имеют право

Уволить могут при отказе от работы

Рекомендую направить работодателю требование о восстановлении вам полного рабочего дня и при получении ответа уже исходить (правомерен ли был сокращён рабочий день или нет) для направления жалобы в инспекцию труда

Согласно ст. 92 ТК Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Добрый день!

Вы укащали, что вас перевели на 4 ч, оплату труда на удаленке.

А перевод был совершен с вашего согласия, вы подписали документы, доп.соглашение, вас не имели право принудительно заставить это делать.

Тк. все изменения к труд. Договору согласовываюся между двумя сторонами. (ст 57 ТК).

Если вас принудили к этому вы аправе написать жалобу в Труд. инспекцию, прокурору.

Действия директора и других лиц не правомерны, если это был принудительный перевод.

Если так и было то вы вправе не соглашаться.

Если будут давить и грозить увольнением-можете жалобу подать.

Если не соблюдают закон могут давить на увольнение.

Любой юрист может вам написать жалобы. О стоимости-пишите юристам в личку.

Здравствуйте Iulia Soboleva!

Действия вашего нанимателя не основаны на законе.

Вы вправе не соглашаться на 4 часа, это ваше право.

Оснований для увольнения вас не имеется.

Права ваши определены ст. ст. 3, 57 ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, ст. 72 ТК РФ.

Если в вашем дополнительном соглашении не указано время дополнительных сьемок, то значит соглашение не достигнуто между вами и вашим нанимателем по всем существенным условиям трудового договора.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

За ответ на ваш вопрос вы уже оплатили.

Надеюсь мой вам ответ помог!

Здравствуйте Лилия.

Работодатель имеет право понизить зарплату:

По соглашению, как у Вас.

В случае простоя (ст. 157 ТК РФ)

При установлении в компании режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)

Согласно ст. 133 ТК РФ ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ, однако в случае с режимом неполного рабочего времени заработная плата может быть ниже МРОТ. Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ.

А вот за работу в не урочное время (4 ч. по доп соглашению) обязан доплачивать.

Юлия, здравствуйте!

А вы подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ) о переводе вас на неполный рабочий день?

1. Если вы подписали такого рода соглашение, соответственно добровольно согласились на изменение условий договора, в соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. Если вы не подписывали никаких бумаг по переводу, ТО ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЗАКОННЫ.

Вы вправе работать полный рабочий день и получить заработную плату за целую ставку, согласно условиям трудового договора.

Если у работодателя нет работы, то вам обязаны оплачивать не 0,5 от ставки, а 2/3 от заработной платы, и то - это при условии, что РАБОТЫ НЕТ И ВЫ НАХОДИТЕСЬ ДОМА.

НО, перед тем как отправлять вас на "Простой" работодатель обязан издать соответствующий приказ.

Согласно ст. 157 ТК РФ,

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом:

1. Если вы подписали документы о переводе вас на 0,5 ставки, то вам так и придется работать, НО после марта 2021 года вы должны выйти в свой график, за полную заработную плату.

2. Если вы не подписывали документы, то работодатель обязан вам выплатить НЕВЫПЛАЧЕННУЮ заработную плату согласно Трудовому договору за весь период.

В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, а также в суд на основании ст. 392 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по предприяти. Работников об этом следует уведомить в письменной форме с обязательным ознакомлением под роспись. Согласен либо несогласен сотрудник на работу в режиме неполного рабочего времени как правило оформляют отдельным документом.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При этом работнику предоставляются все соответствующие гарантии и компенсации.

Вы можете обратиться к любому юристу в личном сообщении и он более подробно ответит на все Ваши вопросы. Удачи.