Исполнение Указов Президента
Работаю сторожем в спортивной школе по графику, ознакомление с графиком-за месяц. Отработал, соответственно, март, апрель, май и т.д. в 2020 году, остальной персонал с начала объявления карантина в марте и до 24 мая не работал. В ноябре был уволен по сокращению. При подсчете фактически отработанного времени и по нормативу с работодателем возникли идейные разногласия: отказывается исключать из нормы времени нерабочие дни в соответствии с мартовским и апрельским Указами Президента. Должен ли работодатель в соответствии с положениями Конституции РФ исполнить данные Указы и, соответственно, уменьшить норму рабочих часов до количества указанных в откорректированном согласно этих Указов в производственном календаре на 2020 год? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация