Елена, на основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:-освободить ее от работы;-выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В какой срок работадател должен рассмотреть заявление о переводе на легкий труд и считаются ли это время прогулом?

Краснодар - онлайн услуги юристов

В какой срок работодатель должен рассмотреть заявление на легкий труд в связи с беременностью?

Если в заявлении срок предоставления ответа не указан?!

Сроки перевода на лёгкий труд по беременности и выдачи справки.

В какой срок работадатель может рассматривать заявление о внутреннем переводе

Работодатель не реагирует на справку о переводе на легкий труд - что делать и каковы сроки рассмотрения просьбы?

Сколько времени требуется для предоставления заявления о сокращении рабочего дня до 8 часов?

Сколько времени требуется работодателю, после подачи заявления на легкий труд от работника.