Невозможно так работать - беременность коллеги и отсутствие выходных заставили нас искать выход
График работы день ночь отсыпной выходной. Заболел один сотрудник, мы работали без выходного, заболел второй, опять без выходного, сейчас беременность сотрудницы и она берет больничный за больничным. Понимая, что у неё маленький срок мы знаем, что нам так работать как минимум пол года. Дальше она возьмёт справку на лёгкий труд и ей нельзя будет работать в ночь. Как быть? Как объяснить работадателю, что это невозможно так работать...
Здравствуйте.
Вы вправе отказаться выходить на работу в свои выходные по графику на основании ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЯ сотрудник УИС. Работаю по графику день ночь отсыпной выходной. Как тогда должен оплачиваться больничный. Нам с 2015 года сказали что оплачивать будут день ночь отсыпной выходной и ещё выходной. Мы получается как бы в минуса уходим и после больничных мы выходим дополнительно в свои выходные дни, что бы наработать часы. Неужели теперь так.
Здравствуйте! Расчет больничного зависит от
1. Вашего стажа(процент оплаты),
2.Заработной платы за предшествующие событию (б/листу) 2 года
3.От количества дней,которые Вы были на больничном в эти 2 года.
После больничного выход согласно графика работы.
СпроситьHработаю день-12,ночь-12,отсыпной, выходной. Сократили одного сотрудника. Составили график работы только с отсыпным, т.е. без выходного. Могу ли я отказаться работать по этому графику?
Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.
Нет, работодатель не прав. Количество часов не должно превышать установленных производственным календарем для сменной работы, междусменный перерыв по общему правилу не менее 1,5 смен. Кроме того, Вы имеете на еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.
Спросить
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Добрый день. Конечно, это очень может быть, что работать некому, но это не значит, что мать малолетнего ребенка должна работать в режиме без выходных.
Вы можете обратиться к руководству с просьбой перевести Вас на другую должность соответствующую Вашему образованию, если обязанности по этой должности не позволяют Вам должным образом исполнять свои родительские обязанности.
СпроситьРаботаю по графику день ночь отсыпной выходной. Но произошла такая ситуация что работник один из нас, ушол на больничный, и нам поставили график день ночь отсыпной. Имеет ли права работодатель так сделать или нет?
Да,по согласованию с работником либо на свое усмотрение.В любом случае ваше право подписать доп.соглашение или нет.
Спросить
В ТК РФ отсутствует статья, которая определяет допустимое время отдыха между сменами. Но в ст. 103 ТК РФ указано, что работа в течение двух смен без отдыха запрещена,
СпроситьСложилась такая ситуация-рьяный график на работе-день/ночь, отсыпной /выходной! С связи со сложившейся ситуацией (многие сотрудники ушли на больничный), пришлось вставать в график-день/ночь/отсыпной и вновь день/ нлчь/ выходной! Подскажите пожалуйста, как работодатель обязан оплатить эти часы по такому графику! Нагрузка и переработка колоссальная! Заранее Спасибо!🙏
Здравствуйте.
Во первых, привлечение к дополнительной работе возможно только с Вашего согласия.
Оплата производится не менее, чем в двойном размере.
С уважением.
СпроситьУ нас график день ночь отсыпной выходной, но так как много сотрудников ушло на больничный руководители сделали график день ночь отсыпной. Законно ли это.
Я работаю в приемном отделении больницы по сменам (день ночь отсыпной выходной), сейчас заболела одна из четырех сотрудниц нас поставили: день ночь отсыпной и опять день ночь отсыпной, я являюсь многодетной матерью могу ли я отказаться от такого графика. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вы имеете право потребовать сохранения прежнего графика и напомнить работодателю, что еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов подряд, а продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год.
СпроситьНарушение графика работы и отсутствие выходного - последствия для аттестованного сотрудника полиции?
Я аттестованный сотрудник полиции, по графику должен работать день ночь отсыпной выходной. Выходного не дают, что будет если я не выйду в выходной на службу?
Здравствуйте, будет прогул. Поскольку выходные дни должны быть согласованы с работодателем. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Я аттестованный сотрудник полиции, по графику должен работать день ночь отсыпной выходной. Выходного не дают, что будет если я не выйду в выходной на службу?
У вас есть график который вы подписали, соблюдайте график в выходной по графику и отдыхайте.
Если не дают выходной как вы пишите то это должно быть обосновано не на словах.
Спросить
Доброго времени суток! Если вы не выйдете на работу то могут уволить за прогул, но если ваши права нарушаются и вас обязывают работать сверх нормальной продолжительности дня то вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьГрафик работы день - ночь, отсыпной, выходной, на время отпусков сотрудников переводят в график день-ночь-ночь, отсыпной. Без выходного.
Как отказать, заставляют подписывать, в плоть то увольнения.
Лилия, тот график, который Вы описываете он бытовой, а юридически в документах у Вас какой график указан сутки/трое? Есть соответствующий приказ по организации или Вас принуждают подписывать добровольное заявление?
Спросить
График День ночь отсыпной выходно, но на 2 месяц требуют писать совмещение и переход на тот график, который я обнимала в вопроса, Д/Н/Н/О.
СпроситьЛилия, надо понимать есть ли в данном требованием нарушение трудового кодекса. Если нет, то я не понимаю почему Вы не хотите подписать это заявление и дать своим коллегам отдохнуть? В конце концов люди должны идти на встречу друг другу и зарплата у Вас должна быть выше, исходя из большего количества отработанных дней.
Спросить
