Как я борюсь за свои права - предоставление отпуска по уходу за внуками и пособие при отмене приказа руководителем.
У меня двое внуков (двойня), дочь решила выйти на работу, я работаю в государственном учреждении и написала заявление об предоставлении мне отпуска по уходу за внуками до 3 лет, руководитель на основании заявление издал приказ о предоставлении отпуска, а через пять дней отозвал свой приказ. Моя дочь уже написала заявление о выходе на работу и отказалась от получения пособия, а я подала в ФСС заявление и документы на пособие. На основании своего заявления и первого приказа я ушла в отпуск. Теперь на меня составляются акты о не выходе на работу, прогул. Я сообщила об этом в Инспекцию по труду. Права ли я.?
Здравствуйте! Вы правы и вам не имеют право отказать в отпуске по уходу за детьми.
Спросить
Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внуком), предоставила справки с места работы отца ребенка о том, что отпуск по уходу он не оформлял и пособие не получает; справку из соц. защиты о том, что мама отказалась от пособия. Мама до родов и в настоящее время не работает. Мой работодатель не подписывает заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком, объясняя тем, что должен уточнить можно ли мне уйти в такой отпуск. Заявление подала 8 октября, с указанием даты отпуска с 13 октября. Сегодня я на работу не вышла. Что меня ожидает? Какие ещё могут с меня потрбовать документы?
Как законодательство защищает женщин находящихся в декретном отпуске (многодетных - 3 детей)? По окончанию больничного я написала заявление по уходу за детьми (двойня), заявление зарегистрировла (с боем так как мне долго объясняли что нет журналов регистрации заявлений) и взяла копию приказа о выходе в отпуск по уходу. До полутора лет имеет ли право работодатель сократить мою должность? Как мне выходить на работу (за сколько дней писать заявление до выхода)? Хотела бы выйти на работу до исполнения 1,5 лет детьми. Спасибо!
Ваша должность не может быть сокращена до исполнения ребенком 3-х лет. Увольнение женщин, имеющих детей до 3-х лет допускается только в случае полной ликвидации предприятия.
В любой момент Вы имеете право выйти на работу, поставив в известность об этом работодателя. Кроме этого в за Вами сохраняется право и на отпуск по уходу за ребенком до 3- х лет. Вы написав заявление можете уйти в данный отпуск.
СпроситьРебенку 10 месяцев. 04.07 написала заявление о разрешении выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 18.07 вышла на работу. 29.07 написан приказ на сокращение в связи с закрытием учреждения. Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком и не подписывать приказ на сокращение? Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу? Разрешат ли мне уйти в отпуск по уходу за ребенком и не буду ли я сокращена через 2 месяца после подписания приказа?
Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет так, как моя жена не работает и получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия. При подаче заявления об отпуске, к заявлению приложил трудовую книжку жены (в доказательство того, что она не работает, а следовательно, не находится в отпуске) и свидетельство о рождении ребенка. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком собирался подать позже (не одновременно с заявлением об отпуске, после отказа от пособия матерью ребенка).
Здравствуйте, Денис!
Право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ним может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Значит, если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ним в связи с болезнью или по иным причинам, право на получение данного пособия может реализовать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком в этот период.
Если мать ребенка не работает, не служит и не учится, она должна представить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Оно подается в орган социальной защиты населения по месту жительства матери.
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в силу пп. "а" п. 57 Порядка является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
С уважением,
СпроситьЧто делать в такой ситуации. Работник пенсионер написал в январе 2016 заявление о предоставлении ему отпуска 10 дн как работающему пенсионеру без указания причины в заявлении и с какого числа. Работодатель заявление подписал и издал приказ о предоставлении отпуска. Работник подписывать приказ отказывается, отказывается писать причину мотивирую тем, что отпуск ему нужен в сентябре 2016. Акт об отказе подписыаать приказ мы сделаем. Что делать с приказом передавать его в бухгалтерию и на основании данного приказа считается ли работник в отпуске?
А у кадровых работников совместно с отделом ТиЗ ума не хватило предложить руководителю вернуть заявление без рассмотрения, так как не конкретизирован период отпуска?
СпроситьДобрый день) я написала заявление на отпуск, приказ о предоставлении этого отпуска уже вышел. Отпуск начинается через 5 дней. Но я решила больше не работать в этой компании и хочу уволиться. Могу я сейчас написать заявление на увольнение? Уйти в отпуск и больше не выходить на работу или мой приказ об отпуске аннулируют? Или лучше уйти в отпуск и написать заявление находясь на отдыхе?
Добрый день!
Приказ не аннулируют.
Вы обязаны уведомить за 2 недели, не важно, будете Вы работать или находиться в отпуске, поэтому, если Ваш отпуск более 2 недель, можете спокойно писать перед отпуском заявление.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМоя дочка родила 25.12.2012, но на работе ей не платят ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На заявлении на оплату пособия, которое она написала ей написали Это в собес. Пожаловались в прокуратуру, она отправила ее в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция на жалобу не реагирует. Что можно сделать? Кстати Дочка написала заявление на ежегодный отпуск после диктетных 140 дней, в отпуске ей тоже отказали.
Бабушка написала заявление на отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет. Заявление принято отделом кадром, есть второй экземпляр со штампом о принятии. Она в этот же день ушла с работы не дождавшись приказа. Через два дня ей звонит руководитель и говорит что он приказ не будет писать, и что ей нужно писать объяснительную за прогулы. Кто в этой ситуации прав?
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Уважаемая Наталья! По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).
Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьПосле выхода с декретного отпуска 70 дней после родов, написала заявление на предоставление пособий по уходу до 1,5 лет. через неделю попала в аварию. Получаю больничные. Положены ли мне пособия по уходу, а то их мне не выплачивают?
