Может ли быть уволен работник по статье № 81 КЗоТ РФ при подаче в администрацию.
Читайте также:- Законно ли это? Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
- Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
- Как должно выглядеть заявление об увольнении по статье 78 ТК РФ и какую резолюцию должен наложить при этом руководитель?
- И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?
- Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
- При увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение ...
- Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение?
- Когда должен быть написан приказ об увольнении по собственному желанию
- Спустя месяц я был уволен, при этом работники администрации на моем заявлении сами поставили эти даты.
- Если работник принят на работу с испытательным сроком,
Может ли быть уволен работник по статье № 81 КЗоТ РФ при подаче в администрацию заявления "о увольнении по собственному желанию". Какие действия должен предпринять работник если увольнение производится всётаки по 81-й статье.
Ответы на вопрос:
Николай!
В силу ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
В течение двух недель работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в оом числе и увольнение по соответствующим основаниям.
Еслт Вы не согласны с увольнением обратитесь в суд с иском о восстановлении.
С уважением
Ст. 81 ТК РФ устанавливает основания увольнения работника по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. А если вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить Вас должны по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Если имело место увольнение все-таки по ст. 81, а достаточных оснований для этого у администрации не было, то Вам необходимо обратиться в суд и обжаловать действия администрации.
Похожие вопросы
Законно ли это? Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
При приеме на работу администрация предложила мне подписать трудовой договор, где был такой пункт: "Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. В этот период работник может быть уволен без объяснения причин увольнения". Законно ли это? Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Как должно выглядеть заявление об увольнении по статье 78 ТК РФ и какую резолюцию должен наложить при этом руководитель?
Как должно выглядеть заявление об увольнении по статье 78 ТК РФ и какую резолюцию должен наложить при этом руководитель? Какие основания должны быть у работника и у администрации для увольнения по ст.78 ТК РФ, Какое пособие будет получать работник в центре занятости, если увольняется по ст.78 ТК РФ. В чем отличие от увольнения по собственному желанию?
И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?
При исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?
Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение?
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Спустя месяц я был уволен, при этом работники администрации на моем заявлении сами поставили эти даты.
На типовом бланке администрации предприятия я написал заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты составления заявления и даты предстоящего увольнения. Спустя месяц я был уволен, при этом работники администрации на моем заявлении сами поставили эти даты.
Если работник принят на работу с испытательным сроком,
Если работник принят на работу с испытательным сроком, то в течении какого срока он должен быть уволен при подаче заявления об увольнении по собственному желанию?
