Увольнение по собственному желанию и взыскание задолженности по зарплате

Являюсь мат. отв. лицом. Увольняюсь. Работодатель подписывает моё заявление об увольнении без отработки и сдачи-приемки ТМЦ. Трудовая книжка у меня на руках со всеми необходимыми записями по увольнению (по собственному желанию). Официальная часть з.платы выплачена (остатки, думается, работодатель ни при каких условиях выплачивать не соберется). По истечении с увольнения 11 дней просит придти на работу для проведения инвентаризации. Как мне поступить? По человеческой, несмотря ни что, планирую пойти науступки и сделать моём бывшем складе инвентаризацию...

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?

На предприятии работники совершили кражу ТМЦ, в ходе предварительного следствия призанли свою вину. По решению суда обязаны выплатить сумму похищенных ТМЦ (часть вернули). В момент того, пока суд. слушание было еще не назначено, но материалы уголовного дела были уже в суде, работники подалли заявление на увольнение по собственному желанию. С момента совершения кражи до момента подачи заявления на увольнение, на работу не выходили. За прогулы руководство увольнять не стало, так как ждали решения суда, чтоб уволить по п.6 ст. 81 ТК РФ. Могу ли я уволить их по п. 6 г ст. 81 ТК РФ до вынесения решения суда, т.к. в ходе предварительного следствия они призанали свою вину (имеется представление следственного отдела), так же в заявлении на увольнении они просят удержать сумму за совершение кражи из компенсации за неиспользованный отпуск (тем самым признают свою вину)). Какие должны быть основания для этого увольнения, какие документы?

Я работаю кладовщиком в торговой организации. Заработную плату задерживают на 2 месяца. 24.01.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его не подписал. Сказал уволит только после инвентаризации, не указав дату увольнения. Инвентаризацию я закончил 29.01.13. Попросил директора все же подписать заявление. Он отказывается. Попросил меня написать заявление без указания даты увольнения. Для чего он это делает? Как выйти из такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В октябре 2017 года был уволен из организации по собственному. Во время работы я пользовался дорогостоящей техникой (пока работал, должностную инструкцию не подписывал, никаких бумаг о мат. ценностях тоже). При увольнении все имеющееся у меня видео, аудио и световое оборудование было передано на склад. Обходной лист был подписан всеми структурными подразделениями и претензий на момент увольнения ко мне не было. По прошествии шести месяцев со дня увольнения, мне сообщили что со склада пропала техника и обвиняют меня в хищении. Что делать, если обвиняют в краже, которую не совершал?

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение, день увольнения мой выходной. На этот день назначили инвентаризацию. При вступлении в должность акт о приеме мною тмц не составлялся, инвентаризации тоже не было. Имеет ли право работодатель обязать меня проводить инвентаризацию?

Я работаю заместителем директора в государственном учреждении культуры, являюсь материально ответственным лицом и на мне числятся ТМЦ, структурного подразделения Столовая, которое мне не подконтрольно, а также ТМЦ инженерных сетей, за которые я несу ответственность как руководитель. В ответ на мою докладную директору о необходимости проведения инвентаризации Столовой и передачи ТМЦ другому, мат.ответств. Лицу, была проведена инвентаризация Столовой! С рядом нарушений, в том числе и без моего участия, мне было предложено подписать инвентаризационную опись с передачей всех ТМЦ Столовой другому мат. ответств. Лицу, я отказался это сделать, так знаю, что в столовой находится много незаконно хранящихся ТМЦ, принадлежащих директору, которые я бы выявил как излишки при личном участии в инвентаризации. Среди ТМЦ инженерных сетей есть стройматериалы, которые были закуплены в течении этого года для проведения ремонтных работ собственными силами сотрудников моего структурного подразделения. Для их списания с меня, должны быть оформлены Акты списания на производство работ, которые сейчас директор отказывается подписывать. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с понедельника, находясь на официальном больничном. Как мне заставить директора оформить законную передачу всех ТМЦ с меня до дня моего увольнения, которое будет произведено через 14 дней после регистрации моего заявления на увольнение?

При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?

Как мне быть: сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию (вынудил директор). Директор мне его подписала, но потом обстоятельства у меня изменились и я в последний день работы (в день увольнения) написала заявление на отзыв об увольнении. Но директор не смогла мне его подписать, т.к. улетела в другую страну. Мне подписала его на следующий день исполняющая обязанности. Правомерно ли это?

Являясь материально-ответственным лицом в строительной фирме (подписан договор) написал заявление об увольнении по собственному желанию. В течении полгода материалы не списывались, накопилась приличная сумма. До даты увольнения осталось 4 дня, Задал вопрос гл.бухгалтеру, почему не проводится инвентаризация, нет комиссии? На что она ответила, если не будет решен вопрос о передаче ТМЦ другому лицу, то ТМЦ будут оприходованы на непосредственного руководителя. Подскажите пожалуйста, как мне быть в сложившейся ситуации.