Как поступить - уволить беременную сотрудницу в салоне связи?

09.03.2021, 13:11

• г. Тула

Сотрудница беременная, срок с ее слов 2 месяца, подтверждения документального она не предоставляла. Работает продавцом в салоне связи в городе Суворов. Этот салон закрывается, и ее надо уволить по соглашению сторон. Мы ей предложили работу в других городах, но она отказывается там работать и увольняться не хочет. Как нам поступить. До какого срока беременности можно ее уволить?

Читать ответы (2)

Уволен по соглашению сторон
Работа в другом городе
Соглашение сторон

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Казакова А. В.

09.03.2021, 13:15,

г. Липецк

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью [/b]ликвидируется[b]. При этом[/b] не должно быть[b] реорганизации и слияния.

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

09.03.2021, 15:01,

г. Тула

А, как тогда быть в этой ситуации, салон находится в г. Суворове, а остальные салоны в других городах, ей надо предложить ездить в другой город на работу, или как быть в этой ситуации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить - уволить беременную сотрудницу в салоне связи?

Тула - онлайн услуги юристов