Отказ ЦЗН в выплате пособия - законное действие?
Стою в ЦЗН по сокращению, дали направление на работу, работодатель отправил на медкомиссию, но у меня есть диагноз, при котором данная работа не подходит по состоянию здоровья. ЦЗН отказал в выплате пособия за 4-й месяц, законно ли их действие?
Уважаемая Елена Александровна г. Мурманск!
В данной ситуации рекомендую вам оспорить Отказ центра занятости населения в Судебном порядке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.03.2021 г.
Спросить
работодатель отправил на медкомиссию, но у меня есть диагноз, при котором данная работа не подходит по состоянию здоровья.Так Вы прошли медкомиссию или отказались ее проходить? Если отказались, то все законноСпросить
Мне дали 2 нвправления на временную работу! По одному направлению мне работодатель отказал по состоянию здоровья (я инвалид и у меня много ограничений по работе) а во втором направлении работодатель написал что я сама отказалась по состоянию здоровья! Что теперь будет я не получу пособие?
В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Если строго следовать букве закона, а в ст. 178 говорится о сохранении заработка на период трудоустройства, то выплата за второй месяц после увольнения производится в случае отсутствия записи, фиксирующей поступление на другую работу, по истечении этого второго месяца. Либо, если на работу поступление случилось в течение этого второго месяца, то выплата производится за период, равный разнице между окончанием первого месяца и поступлением на работу. То есть в таком случае за неполный месяц, и в соответстии с записями в трудовой книжке, после даты поступления на другую работу. Это может быть и не по окончании второго месяца, а сразу после трудоустройства.
СпроситьМне в центре занятости дали направление на работу но мне эта работа не подходит мне работодатель в направлении написал не устраивает график работы. В какой срок нужно вернуть направление в центр занятости? Меня могут снять с учёта в центре занятости?
Добрый Вечер Лариса Евгеньевна, так как Вы состоите на учете в центре занятости населения, Вам нужно сдать направление в очередное посещение. Так как работа вам не подходит по графику, Вас с учёта не снимут. Удачи Вам!
Спросить
Вы можете отказаться от варианта работы один раз и не потерять в выплатах. В случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
Мой совет, как очередной раз будут направлять на работу на которой не хотите работать: - говорите работодателю то что Вы обучаетесь заочно в Университете и будете ходить на сессии в соответствии со ст 173 ТК РФ. Работодатели не любят студентов заочников.
СпроситьЯ стою на бырже по сокращению получаю пособие мне с биржи дали направление на работу но работа меня не устраивает потом
Я стою на бырже по сокращению получаю пособие мне с биржи дали направление на работу но работа меня не устраивает потому что на время декретного отпуска и вобще мне не нравится работа какую мне предложили но меня заставили заполнить их анкету и пригласили на собеседлвание как мне отказатся от работы чтоб меня не сняли с биржи и я не потеряла пособие работа ту которую предлагают на бырже соответстыует моему образованию но меня она не устраивает.
Законно ли биржа труда приостановила выплату пособия по безработице на месяц, ссылаясь на то,что в направлении на работу работодатель указал причину отказа от работы-не устраивает график работы. Сотрудник биржи выдал направление человеку с высшим образованием направление на работу уборщиком в соцзащиту и в детский сад воспитателем, когда по образованию безработный-учитель начальных классов, но по трудовой не работал по специальности с 2015 года.? Спасибо.
СпроситьВыплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
ст. 35 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
При трудоустройстве на новое место работы мне были выданы документы для прохождения медкомиссии. Медкомиссия была оплачена и пройдена, но работодатель отказал в приеме на работу. Как вернуть деньги за медкомиссию?
Если направление на мед. осмотр было выдано официально, то обращаться в суд. если нет, то искать другие доказательства и также обращаться в суд;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
""Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены "нормативными актами".
""Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, "порядок" проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
""Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьОтстранен от работы по состоянию здоровья. (не прохождение мед комиссии. Работник метро, машинист. Стаж более 20 лет). Раньше в подобных случаях переводили на работу не связанную с движением поездов. Сейчас на предприятии идет сокращение штата, служб не связанных с движением поездов. В связи с этим, руководство заявляет что не может предоставить другую работу. Ситуация совершенно неопределенная. Каждый день различные предложения. (в устной форме) Увольнение по собственному желанию. Перевод на неподходящую по состоянию здоровья работу, по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата. Направление на переподготовку. И вообще не заниматься этим вопросом а ждать решения руководства. Вопрос. При отстранении от работы по состоянию здоровья, должна ли предоставляться другая работа? Возможно ли увольнение по сокращению штата? Какие обязанности работодателя по предоставлению новой работы или выплат при увольнении?
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ст. 73 ТК РФ)
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
(ст. 77 ТК РФ)
СпроситьЦЗ отказал мне в выдаче справки за третий месяц по сокращению ввиду того, что у меня есть один отказ от предложенной работы. Причина моего отказа в том, что данная работа связана с продуктами, с которыми я никогда не работала, т.е. не соответствует моему последнему месту работы). Насколько правомерны действия ЦЗ?
Елена, если Вы не согласны с действиями сотрудников ЦЗ, то вправе обжаловать эти действия вышестоящему руководителю или в суд. Удачи!
СпроситьМеня сократили с работы, в течении 10 дней я успела встать на учет на бирже труда, в этот же день мне дали направление на новую работу, где меня не устраивает график работы и заработная плата, на бирже объяснили что 2 месяца мои отказы от работы не принимаются, только работодателя, в случае моего отказа от предлагаемой мне работы, мне биржа не выдаст справку на третий месяц для получения пособия с предыдущей работы где меня сократили. Скажите пожалуйста это законно и что можно сделать для того что бы получить третье пособие по сокращению. Т.к. туда куда меня направили на новую работу я работала до этого и директор принципиально мне не отказал.
Скажите пожалуйста это законно
- Абсолютно законно.
и что можно сделать для того что бы получить третье пособие по сокращению.
- Получать от организаций официальные отказы.
СпроситьЦЗН дало мне направление на работу вахтовым методом. У меня двое детей: 8 лет и 1 годик. Супруга находится в декретном отпуске. В направлении мне написали, что я отказался от работы. (Я не могу бросить семью и уехать на работу в другой город). Законно ли мне дали такое направление?
Доброго времени суток! Увы, законно дали данное направление на работу, наличие малолетнего ребенка при наличии матери не учитывается.
Спросить
