Президент подписал новые правила предоставления отпусков работникам с большим количеством детей до 18 лет, но есть нюансы - они объяснены в статье Трудового кодекса.

Принят закон, согласно которому перечень работников, которые имеют право брать отпуска без очереди, будет расширен: «Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время». Скажите эта норма распространяется на всех многодетных, имеющих хотя бы одного (двух) ребенка в возрасте до 12 лет или надо понимать буквально - три и более детей и все они младше 12 лет? Правильно ли я понимаю, что даже не всем категориям многодетных адресован этот закон?

Распространяются ли новые правила начисления пени на задолженность по коммунальным платежам, возникшую в 2015 году. Или начисление пени на такую задолженность производится по тем правилам, которые действовали в тот период? По новым правилам пеня будет гораздо больше, но в законе, устанавливающем новые правила сказано, что его действие распространяется на отношения возникшие до вступления его в силу.

По предоставлению ежегодно отпуска работнику. Согласно ТК РФ право на отпуск у вновь принятого сотрудника возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Если в уже утверждённый график отпусков нового работника не внесли и не оговорили с ним иные даты отпуска, то обязан ли работодатель предоставить отпуск по заявлению сотрудника в удобное для него время? И может ли работодатель отказать, ссылаясь на ЛНА, в котором прописаны правила ухода в отпуск сотрудников одного и того же отдела в одно время, но с которым, нового сотрудника не знакомились?

Ответьте пожалуйста на вопрос: Имеет ли право женщина имеющая двоих детей в возрасте до 14 лет, или многодетная женщина с двумя детьмя в возрасте до 14 лет право на предоставление ей отпуска в любое удобное время года?

В какой статье это обозначено?

Работодатель отказывается предоставлять отпуск во время ремонта детского сада, как быть?

Заранее благодарю.

В соответствии с ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцать лет, отпуск предоставляется в удобное для них время. Правильно ли я понимаю, что работник может пользоваться этим правом пока младшему ребёнку не исполнится 12 лет?

Ежемесячная денежная выплата при рождении третьего или последующих детей до достижения ребёнком возраста трех лет. Младшему ребёнку 2,6 года, старшей исполнилось 18. Будут ли продолжать платить это пособие до исполнения младшему 3 х лет?

Вопрос юристу.

Премия.

МААТ

Конкурс ежедневно

10 000 до финала

18:33:06

Сейчас обсуждают.

Со ст.64 ФЗ от 23.05.2016 №141-ФЗ, если предельный возраст, с учетом ст.90 и 99, возрастет.

Предельный возраст пребывания на службе.

Продолжительность отпуска сотрудников.

Как предоставить отпуск сотруднику.

Сотруднику предоставляется отпуск.

Отпуск по личным обстоятельствам

Ольга

17.11.2020, 16:58

Вопрос №17985809

В соответствии со ст. 64 ФЗ от 23.05.2016 № 141-ФЗ "О службе в ФПС ГАС..." сотруднику ФПС в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сотруднику, предельный возраст которого (45 лет) должен будет наступить в 2022 году, с учетом того, что согласно статьям 90 и 99 того же ФЗ (№ 141-ФЗ) с 1 января 2022 года предельный возраст пребывания на службе увеличится на 5 лет и для указанного сотрудника предельный возраст (50 лет) наступит только в 2027 году?

Вопрос такой. Я мать одиночка ребенку 3,5 года.

На основании статьт 263 пункт 41 могу ли я присоединить отпуск за свой счет в 14 календарных дней к своему ежегодному, если таковой пункт не прописан Коллективным договором? Это положено по закону? Или ОБЯЗАТЕЛЬНО ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОПИСАНО В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ? ТО ЕСТЬ НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА? СПАСИБО

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Я явлюсь многодетной мамой, имею детей в возрасте 4 года,8 лет и 15 лет, сейчас пошло распределение отпусков. Мне сказали в моей организации, что я не считюсь многодетной, так как старшему больше 12 лет.

ТК РФ Статья 262.2 Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющих трёх и более детей.

(введена ФЗ от 11.10.2018 №360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Разъясните мне пожалуйста, имею ли выбирать отпуск первой при распределение отпуска на следующий год, имея при этом удостоверение многодетной мамы? Или я не имею право, так как старшему ребенку 15 лет?

Распространяются ли статьи 262 и 263 ТК на сотрудника МВД, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?