Права сотрудника полиции, имеющему ребенка-инвалида
Распространяются ли статьи 262 и 263 ТК на сотрудника МВД, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?
юлия, вышеуказанные статьи распространяются на вольнонаёмных работников. На аттестованный состав распространяется не Трудовой кодекс, а Положение о порядке прохождения службы в органах внутренних дел. Это определено законом «О полиции» . Аттестованные сотрудники заключают не трудовые договоры, а служебные контракты, на которые действие Трудового кодекса не распространяется, хотя Положение о порядке прохождения службы во многом дублирует нормы Трудового кодекса, но гарантии и льготы у сотрудников полиции выше, чем у работающих по трудовому договору.
Спросить
Мне было отказано в выкупе трех, свободных комнат, в коммунальной квартире на Сретенке, пер. Большой Головин. Основанием для отказа послужило распоряжение Правительства Москвы от 4 августа 2003 года N 1381-РП "О реконструкции Рождественского бульвара и кварталов 263, 264, 265, 266, 267, 268, 270 района Мещанский Центрального административного округа со строительством стартовых жилых домов". Дом, аварийным, признан не был и недавно, были выкуплены комнаты, в другой квартире, в нашем доме. На сколько обоснован данный отказ?
Уважаемый Юрий! Вы можете обжаловать отказ в приватизации в судебном порядке.В законе" О приватизации" имеется определенный список на запрет на приватизацию.
СпроситьПри каких обстоятельствах могут уволить сотрудника МЧС с работы (при его не желании увольняться) состоящего в многодетной семье и имеющего ребёнка инвалида, если он достиг пенсионный возраст 20 лет и не достигшего предельного пенсионного возраста?
При сокращении штатов должность сотрудника сокращается, имеющего ребёнка до трёх лет. Сотрудник согласен уйти под сокращение, но говорят нельзя из-за ст 261 ТК. на что ещё сослаться, чтобы сократили.
Закон не допускает увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя, включая сокращение штата (часть четвертая статьи 261 ТК РФ), даже если работник не возражает. По соглашению сторон расторгайте трудовой договор п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ . В рамках такого соглашения возможно согласовать и компенсацию при увольнении в оговоренном размере.
СпроситьКакими статьями правовых актов может воспользоваться сотрудник МЧС при увольнении с работы (при его не желании увольняться) состоящего в многодетной семье и имеющего ребёнка инвалида, если он достиг пенсионный возраст 20 лет и не достигшего предельного пенсионного возраста?
Если контракт не продлен. То основания общие.
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
а) лица, указанные в статье 1 Закона «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел и их семей», имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел 20 лет и более;
б) лица, указанные в статье 1 Закона «О пенсионном обеспечении…», уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел.
Спросить
При каких обстоятельствах могут уволить сотрудника МЧС с работы состоящего в многодетной семье и имеющего ребёнка инвалида, если он достиг пенсионный возраст 20 лет?
Бывший сотрудник, в отношении меня возбуждалось уголовное дело по статья 264 часть 1, ст. 265, ст. 125 в 2000 г., на сегодня статья 264 часть 1 и ст. 265 декриминализированы, ст. 125 осталась. Возможно мне восстановиться в УФСИН?
Можно ли уволить сотрудника МВД, имеющего ребенка инвалида, если он больше 8 месяцев находиться на больничных и в отпусках по уходу за ребенком?
Вопрос такой. Я мать одиночка ребенку 3,5 года.
На основании статьт 263 пункт 41 могу ли я присоединить отпуск за свой счет в 14 календарных дней к своему ежегодному, если таковой пункт не прописан Коллективным договором? Это положено по закону? Или ОБЯЗАТЕЛЬНО ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОПИСАНО В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ? ТО ЕСТЬ НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА? СПАСИБО
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Про такой отпуск обязательно должно быть прописано в коллективном договре, если нет, то работодатель не обязан Вам его предоставлять. Однако вы можете попросить отпуск без содержания у работодателя на основании, обосновав его необходимость. Он может быть Вам предоставлен по усмотрению работодателя на основании ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯ осужденный, работаю по ст. 60.8. УИК РФ. У меня дочка 7 мес и сын 13 лет. Оба дети-инвалиды. Согласно ли соответствие по ст. 262, 262.1, 263 ТК РФ? Я ли имею право на все эти статьи?
На Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра.
Спросить
