Можно ли параллельно подать иск в суд при трудовом споре о изменении формулировок и сроков увольнения в трудовой книжке работника (ст. 84 ТК РФ)?
У меня трудовой спор "При изменениях формулировок и сроков увольнения в трудовой книжке работника (ст. 84 ТК РФ);" Я написала обращение в Прокуратуру. Можно паралельно подать иск в суд? Как в таком случае считается срок подачи иска?
1. Можно, Ваше законное право.
2. В общем порядке, предусмотренном статьёй 392 ТК РФ.
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьЕсть трудовой спор (незаконное увольнение работника).
В суде первой инстанции прокуратура поддержала работника, однако суд отклонил иск (о признании увольнения незаконным).
На апелляционную жалобу прокуратура уже пишет, что согласны с решением суда (которое противоречит их решению в суде первой инстанции).
Вопрос: можно ли привлечь как то прокуратуру к ответственности за такое "переобувание"?
Прокурора может привлечь к отвественности только Генеральный прокурор. Пишите в Генеральную прокуратуру РФ.
Спросить
В данном случае это право прокуратуры в данном случае, но нет ничего плохого в этом. Этот факт Вы можете отразить в кассационной жалобе если будете подавать, что фактически усилит Вашу позицию.
Спросить
А каким образом отказ прокуратуры поддержать мою апелляционную жалобу в суде 2 й инстанции поддержит мою позицию в суде 3 й инстанции, при условии если суд 2 й инстанции так же откажет в удовлетворении моих исковых требований?
Спросить
Виталий, вам вообще не нужно равняться на прокуратуру. Если она не поддержала вашу позицию в апелляции, то и в третьей инстанции никаким образом не скажется ее позиция в вашу пользу. Суд будет принимать решение по своему внутреннему убеждению и на основании тех доказательств что вы и сторона ответчика представили.
Вам нужно разбираться с доказательственной базой, почему суд 1 инстанции принял такое решение и счел ваш иск не обоснованным. По хорошему - нужно показать юристам мотивировочную часть решения.
Всего доброго.
СпроситьИск по трудовому спору оставлен судом без рассмотрения 27.10.15 г. в связи с вторичной неявкой истца.
ВОПРОС: Какой срок подачи нового иска (спор трудовой, есть финансовые требования)? Можно ли изменить требования в новом иске? Нужны ли объективные причины неявки в суд по предыдущему иску?
Здравствуйте. Срок подачи нового иска - в течение срока исковой давности по существу дела.
Требования можно менять. объяснять причины не нужно.
Спросить
Три месяца от даты нарушения прав; требования можно изменить; причины неявки не нужны!
СпроситьРаботник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?
Уважаемый Андрей.
1. Перпективы на восстановление достаточно высокие.
Статьёй 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца СО ДНЯ вручения ему копии ПРИКАЗА об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель сам себе "подписал приговор" заявив в суде о том, что трудовую книжку при поступлении на работу работник не сдавал. Даже если бы это было так, необходимо выдать и звести новую..
2.- В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка не была вдана.......!!!!!!!!
3.-В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
4. Плюс компенсация моралного вреда в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботнику недоначислили суммы при окончательном расчете. Он об этом узнал через три месяца после увольнения.
Какие основания будут уважительными при подаче иска в суд, ведь по новому ТК РФ срок исковой давности по спорам, связанным с оплатой труда, - три месяца?
При увольнении в трудовой книжке указана неправильная статья, о чем работник узнал через три месяца, а срок исковой давности в такой ситуации - один месяц.
Какие основания в этом случае будут уважительными при подаче иска в суд?
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Пленум ВС РФ разъяснил, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации").
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Таким образом, работник имеет право на обращение в суд и по истечении вышеуказанных сроков и в том случае, если ответчик не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу.
Если же ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, работнику необходимо подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам.
Пленум ВС РФ указал, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ N 2).
СпроситьЕсли прокуратура в ответ на моё обращение сочла необходимым упомянуть ст 392 ТК РФ о сроке обращения в суд на моё заявлении о незаконном увольнении (Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.
Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.
Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.) Могу ли я этот ответ из прокуратуру прикрепить к моему судебному иску о восстановлении срока как доказательство Другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд. для оспаривания моего незаконного увольнения со стороны работодателя, ведь прокуратура ещё тогда не видела всех обстоятельств моего дела и назначила мне срок 3 мес. для обращения именно в суд.
Месячный срок начинает течь с даты вручения приказа об увольнении Обращение в прокуратуру служит уважительной причиной для восстановления пропущенного срока
СпроситьПри увольнении работодатель задержал выдачу работнику трудовой книжки. Районный суд постановил Работодателю выплатить работнику з/п за период задержки выдачи тр.книжки. Ответчик (работодатель) подал кассационную жалобу. Может ли работник рассматривать подачу кассационной жалобы как намеренное затягивание ответчиком выплаты. Может ли работник подать иск о начислении пени за период задержки выплаты з/п? Если да, то за какой период - с даты судебного решения районного суда или с даты увольнения? Как нужно оформить Иск: на чьё имя (районного или гор. суда), на какую статью сослаться, как произвести сам расчет? Можно подать иск непосредственно в ходе судебного заседания или надо подать заблаговременно?
Сергей, добрый день!
Начисление процентов возможно только после того, как решение суда вступит в законную силу, и ответчик выплатит Вам сумму долга. В порядке ст. 208 ГПК РФ Вы можете подать заявление об индексации присужденных сумм в районный суд, кот. рассматривал Ваше дело . Повторяюсь: сделать Вы это сможете только после того, как дело рассмотрит Гор. суд (и в случае осталения решения в силе) и работодатель выплатит Вам сумму долга. Проценты начисляются по день исполнения решения суда. Также Вв можете подать иск о начислении процентов в порядке ст. 395 ГК РФ, но тоже только после того, как решение вступит в законную силу.
Если Вам будет нужна помощь в составлении докментов в суд, обращайтесь на консультацию.
С уважением, ад. Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.
СпроситьРаботник при увольнении отказался забирать трудовую книжку, на что составлен акт и выслано уведомление. Несколько раз после увольнения бывший работник появлялся в отделе кадров с письменным заявлением выдать копию трудовой книжки, отказываясь забирать оригинал. Завтра этот бывший работник появится вновь с таким же заявлением выдать очередную копию трудовой книжки. Можно ли заставить работника забрать труд. Книжку и составить акт в случае отказа, не предоставляя копию.
Здравствуйте. Ну заставить это как? силой в карман запихнуть?) Нет, но и копию выдать обязаны по закону
Спросить
я 4 года по 2-3 раза в год выдаю эти копии. каждый раз составляю акты о ее отказе получить документ. предел же есть какой-то?
Спросить
По правилам ведения трудовых книжек, Вы должны отослать ее почтой, с уведомлением и описью, а сотрудника посылать в сад.
Спросить
Добрый вечер!
Согласно ст.84.1. ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В статье ничего не говориться о копиях трудовой книжки. Следовательно Вы отдаете работнику оригинал трудовой книжки а не ее копию, правовых оснований выдавать копию у Вас нет, уволенному работнику.
Удачи!
СпроситьПодала в суд на работодателя, по вопросу незаконного увольнения, так как нахожусь на больничном по беременности и родам, но иск был подан по истечении 1 месяца после приказа об увольнении, а точнее 31 мая была уволена, а 27 июля был подан иск. Как действовать в суде на возражение работодателя о том, что срок подачи иска был пропущен? Так как в трудовой инспекции мне сказали, что срок подачи иска 2 месяца? Каков же реальный срок подачи иска о незаконном увольнении?
Срок - один месяц. Возможно, у Вас были уважительные причины для пропуска, тогда надо одновременно подавать заявление о восстановлении срока.
Спросить
