Я работаю в детском саду и не буду делать прививку от коронавируса. Как администрация может со мной поступить?
Я работаю в детском саду и не буду делать прививку от коронавируса. Как администрация может со мной поступить?
Елена, здравствуйте.
Принудить вас делать вакцинацию администрация детского сада не вправе. Как с вами поступят? Наверное, будут убеждать, угрожать и запугивать.
Я выскажу сейчас мнение как простой гражданин, не ругайте меня за это. Но на вашем месте я бы сделал вакцинацию. Я разговаривал с врачами, они положительно отзываются о вакцине. Поэтому решайте сами, все же вы работаете с детьми и их родителями, следовательно обязаны заботиться о своем здоровье.
С уважением.
СпроситьМеня зовут Оксана и работаю в детском саду. Меня заставляют делать прививку от коронавируса, а я не хочу. Ведь прививка ставится на добровольной основе, что делать в таком случае?
НИКТО вам не не ответит на ваш вопрос, т. к. вы и сами знаете, что закон на вашей стороне, но работодатель (негласно поддерживаемый государственной машиной) более прав чем вы...
СпроситьЗдравствуйте.
Прививка ставится на добровольной сонове. Тому, кто заставляет на работе Вас её делать, можете показать следующее Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса":
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение по вопросу иммунизации против новой коронавирусной инфекции граждан Российской Федерации, в т.ч. работников образовательных организаций и сообщает в пределах компетенции.СпроситьПрофилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - ФЗ N 157-ФЗ).
Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень). Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
В соответствии со ст. 9 ФЗ N 157-ФЗ приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрирован Минюстом России 25.04.2014 N 32115 с изменениями, далее - приказ Минздрава России) утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к приказу Минздрава России).
В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.
В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.
Заместитель руководителя Роспотребнадзора
Е.Б. Ежлова
На основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ при отказе от прививки могут отстранить от работы без сохранения зарплаты.
Смотрите постановление Правительства РФ 825, если Ваша работа там указана, требования правомерные.
Спросить
Если постановлением главного санитарного врача Вашего региона установлена обязанность делать прививки работникам сферы дошкольного образования, то да, законно. Это не противоречит федеральному законодательству. Такое решение полномочен принимать главный санитарный врач в зависимости от эпидемиологической ситуации в регионе. Прививку можно не делать только по медицинским показаниям, перечень которых очень не велик. Если Вы не желаете делать прививку, то работодатель может отстранить Вас от работы без сохранения заработной платы или при наличии возможности перевести на иную должность, для которой прививки не обязательны.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель, ОДНОЗНАЧНО, ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОННОЕ! работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Незаконно. Посмотрите в интернете образцы отказов от прививки на август 2021 в них все законы прописаны.— ч. 2 ст. 21 Конституции РФ;
— п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
— п. 8 ч. 5 ст. 19, ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
— ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств». Обращайте внимания на глаголы в постановлении гл.санврача. "Обеспечить" (это к примеру транспортом до места прививки, "рекомендуется" и т.д. Они ничего не значат. Обязательно в отказе на прививку укажите: В случае неудовлетворения моих законных требований, оставляю за собой право обращения в государственные и контролирующие органы (трудовую инспекцию и прокуратуру) и суд за защитой своих нарушенных прав.
СпроситьЯ работаю в детском саду и заставляют делать прививку от гриппа, повесили постановление что отстранят от работы без прививки, законно ли это? Если прививка от гриппа является добровольной.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В Вашей ситуации Вам надо представить медицинское заключение об мед. отводе от прививок.
СпроситьРаботаю в детском саду, пришло постановление поставить прививку от коронавируса, я поставила, а другой воспитатель нет. Теперь я попадаю под сокращение, а она без прививки остаётся работать. Это законно?
Видимо руководство учитывало другие критерии а вы о них молчите. А может у человека есть противопоказания. Нужна более подробная информация.
Спросить
При сокращении не имеет значение, есть прививка или нет. Сокращение осуществляется по другим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Если оценивать профессионализм и качество работы учителей и воспитателей по поставленной или нет прививке, думаю мы ничего хорошего не получим.
Если ты поставил прививку, то ты хороший специалист, а если не поставил, то плохой?
Согласитесь, это ведь бред и абсурд.
Ну причем здесь прививка? Это дело добровольное.
Данный вопрос Вы должны в первую очередь адресовать своему руководству, которые и дадут Вам разъяснения по принятому ими решению.
Кроме того, если Вы не согласны, Вы имеете право обжаловать свое сокращение в суде, если считаете, что оно происходит с нарушением трудового законодательства, или у Вас есть установленные законом снования для получения преимущества при сокращении.
Ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю ночным сторожем в детском саду, обязывают делать прививку от короновируса. Могу ли я отказаться и как сделать это правильно?
Откажитесь письменно. А чтобы не вступать в конфликт попросите в поликлинике выдать Вам справку о наличии противопоказаний.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте.
1. Если есть противопоказания к прививке, можете не прививаться, а работодателю представить документ (медотвод).
2. Если нет противопоказаний, то при письменном отказе, работодатель обязан вас отстранить от работы без сохранения заработной платы, до отмены ограничений в регионе.
Постановление главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югру от 8 октября 2021 года № 8 "О проведении профилактических прививок против повой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям":
1. Ввести в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с 11.10.2021обязательную вакцинацию по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для следующих контингентов риска:Спросить1.1. работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания, многофункциональных центров, работники транспорта и транспортной инфраструктуры, коммунальной сферы и сферы предоставления услуг, сотрудники правоохранительных органов, государственные гражданские и муниципальные служащие;
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.
Во-первых, ваш вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться, если хотите не с помощью кратких ответов юристов на свой этот вопрос, а с "буквы Закона" с ним объективно разобраться.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Постановление главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югру от 8 октября 2021 года № 8 "О проведении профилактических прививок против повой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям".
7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).
Во-вторых, исходя из положений этих нормативных актов, ваш работодатель вправе и ОБЯХЗАН Вас уведомить своим Приказом под роспись, что Вы до определенной даты ОБЯЗАНЫ сделать эти профилактические прививки от коронавирусных инфекций (их много, к сожалению) или предоставить справку медицинскую о наличии у Вас противопоказаний для прививок таких.
В-третьих, если Вы этого не сделаете в указанный срок, то ваш работодателя своим Приказом Вас отстранит от работы без выплаты заработной платы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, пока Вы не предоставите справку о том, что Вы сделали эти вакцины.
Уволить за это пока работодатель не имеет права!
Но и держать работника, который больше месяца будет только числится на работе, а не работает из-за отстранения его от работы, работодатель вряд ли будет. Есть и другие законные способы, как уволить такого работника.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.
Спросить- Если есть возможность, оформите медотвод
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
Спросить
Перечень
работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
24 декабря 2014 г.
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 пункт 12 изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Отказаться от прививки Вы вправе, однако Вас в таком случае отстранят от работы.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Спросить
На данный момент вакцинация в России является добровольной. При этом работники отдельных профессий подлежат обязательной вакцинации. Чтобы определить, оказались ли вы в их числе, нужно обратиться к Перечню работ, выполнение которых требует проведения профилактических прививок (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825). Если в этом перечне ваша профессия отсутствует, принуждать вас сделать прививку работодатель не имеет права.
СпроситьВот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд (возьмите копию приказа об отстранении).
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Если отстранят – в суд.
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
Спросить
Конфликт интересов - младший воспитатель отказывается делать прививку от коронавируса в детском саду
Работаю младшим воспитателем в детском саду, заставляют делать прививку от коронавируса, у меня есть антитела, что делать если я не хочу ее ставить.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеете право отказаться от вакцинации, а у работодателя есть право, не допускать вас к работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Прививки носят добровольный характер. В настоящее время не установлена законом обязанность ее делать. Вы вправе отказаться.
СпроситьВопрос такой: работая в детском саду могут ли обязать поставить прививку от короновируса? Говорят приносить мед. отвод или анализ на антитела, который делать нужно за свой счет?
Какие последствия ждут работника, если он отказался от вакцинации?
На какие законы работник может опираться, чтобы отказаться от прививки?
Благодарю.
Здравствуйте. Прививание является добровольным и ни кто не может заставить Вас сделать это насильно. В случае неправомерных действий работодателя в связи с отказом от прививки, угроз увольнением и т.п. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Вакцинация от COVID-19 является добровольной. А могут вас заставить или не могут, - это зависит уже от вас. Лично меня никто не может заставить сделать то, что я делать не хочу. А вас и ваших возможностей я не знаю.
СпроситьВакцинация носит добровольный характер, это официальная позиция властей, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
