Работаю дворником в детском саду. Обязательна ли прививка от короновируса.

Отказаться можно в том случае, если есть официальный мед. отвод от вакцинации.

В противном случае, Вас могут отстранить от работы.

Здравствуйте, Елена Алексеевна.

Да, можете отказаться. В соответствии с Федеральным законом от 17.09.98 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. Отказ гражданина от профилактической прививки оформляется в письменно, по установленной форме.

Отказываясь от прививки следует учитывать следующее.

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень). В данный Перечень включены категории работников, осуществляющих следующие работы:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Понуждение работодателем работников, работы которых не входят в Перечень, к проведению профилактических прививок является незаконным. Незаконным будет являться и отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации, в случае, если трудовые функции работника не относятся к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Это подтверждает Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2015 по делу N 33-3452/2015 - суд признал законным отказ работника от вакцинации поскольку ее трудовые функции не были непосредственно связаны с работой с больными:

... суд доводы ответчика о необходимости обязательной вакцинации всех работников ГБУЗ РК УЦРБ отклонил, поскольку истец не выполняет работы с больными инфекционными заболеваниями, даже, несмотря на то, что ее рабочее место расположено в здании стационара ГБУЗ РК УЦРБ, а требование ответчика о проведении истцом вакцинации и последующее ее отстранение от работы признал незаконными.

Отказ от вакцинации от коронавируса не предусматривает отстранение от работы, если работа не входит в Перечень №825. В качестве примера - Решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 19.10.2021 г. по делу № 2-1710/2021[/quote]

...Национальный календарь прививок устанавливает сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок и предусматривает возможность отказа от проведения профилактических прививок.[/quote]

постановление главного санитарного врача устанавливает обязательность вакцинации для определенных категорий граждан, работа которых связана с оказанием услуг неограниченному кругу лиц, в целях предотвращения массового распространения коронавирусной инфекции.

При этом под работой в сфере транспорта общего пользования следует понимать выполнение трудовых функций на транспорте общего пользования.

Работа истца заключается в ремонте тепловых сетей в котельной, то есть трудовые функции в общественном транспорте он не выполняет, поэтому выводы работодателя о выполнении истцом функций в сфере транспорта являются ошибочными.

Постановлением главного санитарного врача по Псковской области от 28 июня 2021 года № 15 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" установлена обязанность работодателей, осуществляющих деятельность в определенных сферах, обеспечить проведение профилактических прививок работников по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Обеспечить в данном случае - значит создать условия для вакцинации (предоставить выходные, транспорт или вакцинацию на рабочем месте).

При принятии решения о вакцинации или об отказе необходимо учитывать следующее:

Минздравом приняты временные методические рекомендации о порядке проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19, Подробнее ➤Метод_реком_Минздрава%20 от%2029.06.2021.pdf .Согласно указаний, профилактические прививки проводят в строгом соответствии с инструкциями по применению препаратов. В инструкциях к вакцинам указаны противопоказания, помимо прочего в них, входят острые заболевания и хронические болезни, в период течения которых вакцинация не проводится.

Кроме того, согласно письма Министерства здравоохранения РФ от 15 января 2021 г. N 1/И/1-155 О стандартной операционной процедуре "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению" Подробнее ➤, лица, имеющие положительные результаты исследования на наличие иммуноглобулинов классов G и М к вирусу SARS-CoV-2, полученные вне рамок подготовки к вакцинированию, не прививаются. То есть, при наличии антител – прививка ни в коем случае не проводится.

Нельзя заставить сделать обязательную прививку против воли гражданина – это незаконно, нельзя обязать сделать прививку, если имеются противопоказания.

Если ваша работа не подразумевает обязательной вакцинации от коронавируса и вы не хотите делать прививку, поговорите с руководством. Объясните, что по закону вы вправе отказаться от вакцинации. В данном случае, работодатель не имеет законного права отстранить сотрудника от работы за отказ.

Если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям предусмотрено Постановлением главного санитарного врача Псковской области, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Согласно Постановлению главного государственного врача по Псковской области от 8 октября 2021 года № 27 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" обязательная вакцинация против коронавирусной инфекции предусмотрена, в том числе, для работников жилищно-коммунального хозяйства.

В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины может быть издан приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы, а также срок отстранения.

Можете.

Если не хотите ставить - стойте на своем и будете правы.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

Подробнее ➤

Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

Пишите, помогу.

Откажитесь письменно. А чтобы не вступать в конфликт попросите в поликлинике выдать Вам справку о наличии противопоказаний.

.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте.

1. Если есть противопоказания к прививке, можете не прививаться, а работодателю представить документ (медотвод).

2. Если нет противопоказаний, то при письменном отказе, работодатель обязан вас отстранить от работы без сохранения заработной платы, до отмены ограничений в регионе.

Постановление главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югру от 8 октября 2021 года № 8 "О проведении профилактических прививок против повой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям":

1. Ввести в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с 11.10.2021обязательную вакцинацию по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для следующих контингентов риска:

1.1. работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания, многофункциональных центров, работники транспорта и транспортной инфраструктуры, коммунальной сферы и сферы предоставления услуг, сотрудники правоохранительных органов, государственные гражданские и муниципальные служащие;

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, ваш вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться, если хотите не с помощью кратких ответов юристов на свой этот вопрос, а с "буквы Закона" с ним объективно разобраться.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югру от 8 октября 2021 года № 8 "О проведении профилактических прививок против повой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям".

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

Во-вторых, исходя из положений этих нормативных актов, ваш работодатель вправе и ОБЯХЗАН Вас уведомить своим Приказом под роспись, что Вы до определенной даты ОБЯЗАНЫ сделать эти профилактические прививки от коронавирусных инфекций (их много, к сожалению) или предоставить справку медицинскую о наличии у Вас противопоказаний для прививок таких.

В-третьих, если Вы этого не сделаете в указанный срок, то ваш работодателя своим Приказом Вас отстранит от работы без выплаты заработной платы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, пока Вы не предоставите справку о том, что Вы сделали эти вакцины.

Уволить за это пока работодатель не имеет права!

Но и держать работника, который больше месяца будет только числится на работе, а не работает из-за отстранения его от работы, работодатель вряд ли будет. Есть и другие законные способы, как уволить такого работника.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.

- Если есть возможность, оформите медотвод

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

Подробнее ➤

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Да, попадаете, поскольку Вы работаете в дошкольном учреждении.

Здравствуйте! В Вашем случае все сотрудники дошкольного учреждения должны пройти вакцинацию.

Если имеется внутренний приказ директора школы об обязательной вакцинации, то вы должны с ним ознакомиться и показать юристу, вам подскажут. Если приказа нет, то вакцинироваться не обязательно.

Поскольку Вы работаете в системе образования, то Вы обязаны вакцинироваться, иначе Вас отстранят от работы.

Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются законодательством об иммунопрофилактике.

Так, согласно письму Роспотребнадзора (письмо от 12 января 2021 г. N 02/276-2021-23) профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ).

Профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции проводятся добровольно.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825.

При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок (пункт 1 статьи 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ оформляется в письменной форме (пункт 3 статьи 5 Закона № 157-ФЗ, пункт 7 статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»),

Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125 н), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.

Для\ проведения вакцинации работников по Вашему учреждению должен быть составлен приказ с соответствующим обоснованием на вышестоящие нормативно-правовые акты. С данным приказом коллектив работников должен быть ознакомлен под подпись.

Да хоть каким, дневным-ночным! Ничего вы никому не должны!

И если директор придумает приказ, что ночному сторожу нужно отрубить левую руку, вы тоже будете думать, выполнять этот драконовский указ или нет?

Выбор за Вами, отказаться вы вправе, однако будете отстранены от работы.

Согласно ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.

В перечень работ входят работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Так что прививку делать обязаны. Иначе отстранят от работы.

Так как работаете в учреждении в сфере образования, то вакцинация обязательна на основании постановления гл. санврача, при отказе могут отстранить от работы согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Здравствуйте!

Вы-работник образовательной организации

Для вас вакцинация обязательна.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

Здравствуйте.

Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию, то в случае Вашего отказа работодатель обязан отстранить Вас от работы.

По регионам это постановления главных санитарных врачей, конкретные должности там не указываются, а только категории, например, работники сферы образования.

Что. Минздраве опроверг сообщения об обязательной вакцинации против COVID-19

По словам Мурашко, вакцинация жителей России, в частности лиц из групп риска, будет добровольной.

Он отметил, что принуждать учителей и медицинских работников делать прививки от коронавируса не будут. Министр подчеркнул, что такая идея даже не обсуждалась. Тем более для вас Но без теста вас могут не допустить.

Я думаю, что это незаконно, поскольку вы не относитесь к числу муниципальных служащий. В любом случае уволить не могут никого, а только отстранить от работы, но опять же, это касается только определенных категорий служащих и других работников, к которым вы не относитесь.

Профессии дворника нет в 825 ПП. Если нет постановления главного санитарного врача по Вашей области о недопуске к работе без прививки, то можете не делать. Грозить одно... пусть ваш работодатель издаёт официальный приказ о недопуске вас к работе.

Здравствуйте, Татьяна.

Да, можете отказаться. В соответствии с Федеральным законом от 17.09.98 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. Отказ гражданина от профилактической прививки оформляется в письменно, по установленной форме.

Отказываясь от прививки следует учитывать следующее.

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень). В данный Перечень включены категории работников, осуществляющих следующие работы:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Понуждение работодателем работников, работы которых не входят в Перечень, к проведению профилактических прививок является незаконным. Незаконным будет являться и отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации, в случае, если трудовые функции работника не относятся к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Это подтверждает Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2015 по делу N 33-3452/2015 - суд признал законным отказ работника от вакцинации поскольку ее трудовые функции не были непосредственно связаны с работой с больными:

... суд доводы ответчика о необходимости обязательной вакцинации всех работников ГБУЗ РК УЦРБ отклонил, поскольку истец не выполняет работы с больными инфекционными заболеваниями, даже, несмотря на то, что ее рабочее место расположено в здании стационара ГБУЗ РК УЦРБ, а требование ответчика о проведении истцом вакцинации и последующее ее отстранение от работы признал незаконными.

Отказ от вакцинации от коронавируса не предусматривает отстранение от работы, если работа не входит в Перечень №825. В качестве примера - Решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 19.10.2021 г. по делу № 2-1710/2021[/quote]

...Национальный календарь прививок устанавливает сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок и предусматривает возможность отказа от проведения профилактических прививок.[/quote]

постановление главного санитарного врача устанавливает обязательность вакцинации для определенных категорий граждан, работа которых связана с оказанием услуг неограниченному кругу лиц, в целях предотвращения массового распространения коронавирусной инфекции.

При этом под работой в сфере транспорта общего пользования следует понимать выполнение трудовых функций на транспорте общего пользования.

Работа истца заключается в ремонте тепловых сетей в котельной, то есть трудовые функции в общественном транспорте он не выполняет, поэтому выводы работодателя о выполнении истцом функций в сфере транспорта являются ошибочными.

Постановлением главного санитарного врача по Псковской области от 28 июня 2021 года № 15 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" установлена обязанность работодателей, осуществляющих деятельность в определенных сферах, обеспечить проведение профилактических прививок работников по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Обеспечить в данном случае - значит создать условия для вакцинации (предоставить выходные, транспорт или вакцинацию на рабочем месте).

При принятии решения о вакцинации или об отказе необходимо учитывать следующее:

Минздравом приняты временные методические рекомендации о порядке проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19, Подробнее ➤Метод_реком_Минздрава%20 от%2029.06.2021.pdf .Согласно указаний, профилактические прививки проводят в строгом соответствии с инструкциями по применению препаратов. В инструкциях к вакцинам указаны противопоказания, помимо прочего в них, входят острые заболевания и хронические болезни, в период течения которых вакцинация не проводится.

Кроме того, согласно письма Министерства здравоохранения РФ от 15 января 2021 г. N 1/И/1-155 О стандартной операционной процедуре "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению" Подробнее ➤, лица, имеющие положительные результаты исследования на наличие иммуноглобулинов классов G и М к вирусу SARS-CoV-2, полученные вне рамок подготовки к вакцинированию, не прививаются. То есть, при наличии антител – прививка ни в коем случае не проводится.

Нельзя заставить сделать обязательную прививку против воли гражданина – это незаконно, нельзя обязать сделать прививку, если имеются противопоказания.

Если ваша работа не подразумевает обязательной вакцинации от коронавируса и вы не хотите делать прививку, поговорите с руководством. Объясните, что по закону вы вправе отказаться от вакцинации. В данном случае, работодатель не имеет законного права отстранить сотрудника от работы за отказ.

Я же могу писменно отказаться от прививки, только не знаю на какой закон ссылаться, подскажите пожалуйста.

На основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ при отказе от прививки могут отстранить от работы без сохранения зарплаты.

Смотрите постановление Правительства РФ 825, если Ваша работа там указана, требования правомерные.

Если постановлением главного санитарного врача Вашего региона установлена обязанность делать прививки работникам сферы дошкольного образования, то да, законно. Это не противоречит федеральному законодательству. Такое решение полномочен принимать главный санитарный врач в зависимости от эпидемиологической ситуации в регионе. Прививку можно не делать только по медицинским показаниям, перечень которых очень не велик. Если Вы не желаете делать прививку, то работодатель может отстранить Вас от работы без сохранения заработной платы или при наличии возможности перевести на иную должность, для которой прививки не обязательны.

Здравствуйте уважаемый посетитель, ОДНОЗНАЧНО, ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОННОЕ! работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Незаконно. Посмотрите в интернете образцы отказов от прививки на август 2021 в них все законы прописаны.— ч. 2 ст. 21 Конституции РФ;

— п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;

— п. 8 ч. 5 ст. 19, ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

— ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств». Обращайте внимания на глаголы в постановлении гл.санврача. "Обеспечить" (это к примеру транспортом до места прививки, "рекомендуется" и т.д. Они ничего не значат. Обязательно в отказе на прививку укажите: В случае неудовлетворения моих законных требований, оставляю за собой право обращения в государственные и контролирующие органы (трудовую инспекцию и прокуратуру) и суд за защитой своих нарушенных прав.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации применяется ст 20 ФЗ 323-ФЗ

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства

1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

2. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство дает один из родителей или иной законный представитель в отношении:

1) лица, не достигшего возраста, установленного частью 5 статьи 47 и частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, или лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, если такое лицо по своему состоянию не способно дать согласие на медицинское вмешательство;

2) несовершеннолетнего больного наркоманией при оказании ему наркологической помощи или при медицинском освидетельствовании несовершеннолетнего в целях установления состояния наркотического либо иного токсического опьянения (за исключением установленных законодательством Российской Федерации случаев приобретения несовершеннолетними полной дееспособности до достижения ими восемнадцатилетнего возраста).

3. Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, осуществляет указанное право в случае, если такое лицо по своему состоянию не способно отказаться от медицинского вмешательства.

4. При отказе от медицинского вмешательства гражданину, одному из родителей или иному законному представителю лица, указанного в части 2 настоящей статьи, в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия такого отказа.

5. При отказе одного из родителей или иного законного представителя лица, указанного в части 2 настоящей статьи, либо законного представителя лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, от медицинского вмешательства, необходимого для спасения его жизни, медицинская организация имеет право обратиться в суд для защиты интересов такого лица. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, извещает орган опеки и попечительства по месту жительства подопечного об отказе от медицинского вмешательства, необходимого для спасения жизни подопечного, не позднее дня, следующего за днем этого отказа.

6. Лица, указанные в частях 1 и 2 настоящей статьи, для получения первичной медико-санитарной помощи при выборе врача и медицинской организации на срок их выбора дают информированное добровольное согласие на определенные виды медицинского вмешательства, которые включаются в перечень, устанавливаемый уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

7. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина и оформляется в виде документа на бумажном носителе, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником, либо формируется в форме электронного документа, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или простой электронной подписи посредством применения единой системы идентификации и аутентификации, а также медицинским работником с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства одного из родителей или иного законного представителя лица, указанного в части 2 настоящей статьи, может быть сформировано в форме электронного документа при наличии в медицинской документации пациента сведений о его законном представителе.

(часть 7 в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Порядок дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства, в том числе в отношении определенных видов медицинского вмешательства, форма информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форма отказа от медицинского вмешательства утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Медицинское вмешательство без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя допускается:

1) если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);

2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;

3) в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;

4) в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);

5) при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы.

10. Решение о медицинском вмешательстве без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя принимается:

1) в случаях, указанных в пунктах 1 и 2 части 9 настоящей статьи, - консилиумом врачей, а в случае, если собрать консилиум невозможно, - непосредственно лечащим (дежурным) врачом с внесением такого решения в медицинскую документацию пациента и последующим уведомлением должностных лиц медицинской организации (руководителя медицинской организации или руководителя отделения медицинской организации), гражданина, в отношении которого проведено медицинское вмешательство, одного из родителей или иного законного представителя лица, которое указано в части 2 настоящей статьи и в отношении которого проведено медицинское вмешательство, либо судом в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) в отношении лиц, указанных в пунктах 3 и 4 части 9 настоящей статьи, - судом в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

11. К лицам, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры медицинского характера по основаниям и в порядке, которые установлены федеральным законом.

Вы не можете отказаться от прививки, иначе, как при наличии медотвода. Детский сад входит в список организаций, для работников которых вакцинация обязательна. Если прививка не будет сделана, в период эпидемии гриппа работодатель будет обязан отстранить вас от работы без сохранения заработной платы.