Как поступить при устройстве на работу в школу человека с судимостью по статье 159 ч.1?

Здравствуйте. Если судимость не погашена то не может. Если погашена, то ограничений установленных ст.331 ТК РФ. не имеется.

Здравствуйте! Нет не может! Только с момента когда судимость погасится (ст. 86 УК РФ)

С учетом положений статей 351.1 ТК РФ, 331 ТК РФ, а также главы 24 УК РФ - нельзя.

Здравствуйте! Да,в здравоохранении это должность называется "Уборщик служебных помещений" При приеме на работу работодатель издает свой приказ. Должность в приказе указывается в соответствии со штатным расписанием. Удачи и добра!

Ваши обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции либо в трудовом договоре.

Здравствуйте, Татьяна!

По указанным Вами статьям УК РСФСР нет препятствий для приема в общеобразовательную школу по вакансии сторож.

Добрый день, Елена Валерьевна! В целом, с Вами не могут расторгнуть трудовой договор в связи с судимостью, поскольку ст. 331 Трудового кодекса РФ установлен четкий перечень преступлений судимость зак которые препятствует осуществлению педагогической деятелmyости.

К данным преступлениям относятся преступления, совершенные против против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности/

Вместе с тем, ст. 159 Уголовного кодекса РФ относится к категории преступлений против собственности.

Таким образом, данный вопрос Вам необходимо будет решать с новым руководителем и комиссией по делам несовершеннолетних.

УК РФ Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Здравствуйте, Татьяна

Можно, но только с погашенной судимостью. Этот работник с детьми никак не контактирует. Ограничения есть только для учителей и педагогического состава

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет, в такой ситуации не должны уменьшать. У Вас есть трудовой договор и там прописана Ваша зарплата. Уменьшить ее могут только подписав с Вами доп. соглашение.

Добрый день. Имеет. Эта статья никак не пересекается с его работой. Кроме того, в ней отсутствует формулировка-лишение права занимать определенные должности.