1. Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2. Существует ли ограничение по срокам, в которые работодатель может уведомить работника о готовности выплатить задержанную зарплату?\n3. Следует ли работни

19.07.2012, 14:53

• г. Москва

На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты.

Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы?

2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл?

3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл?

4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

19.07.2012, 15:00,

г. Москва

Да, это право Вашего мужа подать такое уведомление. Оно может быть написано в свободной форме, главное получить доказательства подачи его работодателю (отметка о принятии на копии, опись вложения в ценное письмо, заверенная копия телеграммы). Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России