07.04 принесла больничный, мне сказали, что я уволена, за расчётом прийти в сентябре.

Если Вы уволены по п. б ст. 81 ТК РФ, то необходимо определить была ли аттестация, есть ли законные основания для ее проведения и оформлена ли она надлежащим образом. Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации. Работодатель также обязан будет доказать то, что Вы отказались от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности перевести на другую работу.

Об этом сказано в п. 31 Постановления Пленума ВС РФ № 2.

Кроме того, если при увольнении Вы были беременны, то увольнение незаконно и суд восстанавливает на работе лишь по одному этому факту. При этом не имеет значения было ли известно работодателю о Вашей беременности или нет.

Право на судебную защиту у Вас имеется в любом случае. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд. Об этом также сказано в Постановлении №2.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Поскольку уважительность причины пропуска срока устанавливает суд, то Вы можете заявить любые обстоятельства.

С уважением,