Об оплате труда при переходе на другой агрегат в структурном подразделении.
Перевели на другой агрегат в своем структурном подразделении, но на нем за производство 100 % нормы продукции оплата ниже чем на прошлом оборудовании. Обязаны ли мне производить доплату до среднего заработка?
На основании какого документа вас перевели? Вы заключили письменное соглашение об изменении условий трудового договора или перевод связан с изменением условий труда?
Спросить
Здравствуйте, да должны доплачивать, иначе имеет место изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда согласно ст.74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Все остальное нарушение со стороны работодателя.
Спросить
иметь в своем структурном подразделении (отделе) штампы для штампелевания документов (путевые листы авто, счета на оплату изготовленной продукции идр.) Структурное подразделение занимается предпринимательской деятельностью и обслуживает гос. предприятия.
Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.
Я работаю в структурном подразделении ОАО. Сейчас на базе этого структурного подразделения создается ООО со 100% капиталом ОАО. все оборудование и здания будут сдаваться ООО в аренду от ОАО. Могут ли мне отказать в приеме на работу в ООО, так как существующее структурное подразделение ОАО перестанет существовать?
Я работала в структурном подразделении школы, ушла в декрет, мне нужно выходить и мне предлагают другое структурное подразделение.
Может ли работодатель не производить доплату за соблюдение норм охраны труда и технике безопасности всему структурному подразделению в случае факта нарушения одним работником данного структурного подразделения?
Работаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации (структурное подразделение имеет статус юридического лица), глава администрации издал распоряжение, что бы я временно исполняла обязанности начальника отдела в администрации (там объявлен конкурс на замещение этой должности), но оплата за счет структурного подразделения. Возможно ли исполнять обязанности в администрации, работав в структурном подразделении?
Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?
Меня переводят в другое структурное подразделение без моего ведома и согласия. Данные о структурном подразделения в трудовом договоре отряжены.
Работаю в горной промышленности. Меня перевели на другой участок по приказу с заработной платой не ниже среднего заработка. Вопрос вот в чем. Входит ли отпуск в расчёт среднего заработка?
Я работаю в крупной организации в моем трудовом договоре закреплено структурное подразделение, может ли работодатель перевести меня на другое структурное подразделение если я не согласна? И что будет, если я выйду и буду работать на данном структурном подразделении?
