Вопрос о включении отпуска в расчет среднего заработка при переводе на другой участок в горной промышленности
Работаю в горной промышленности. Меня перевели на другой участок по приказу с заработной платой не ниже среднего заработка. Вопрос вот в чем. Входит ли отпуск в расчёт среднего заработка?
Входит ли в расчет среднего заработка единовременное вознаграждение за годы отработанные в угольной промышленности и компенсация за неиспользованный отпуск?
Учебный отпуск входит в расчет среднего заработка.
Входит ли в расчет среднего заработкп для декретного выплаты за ежегодный отпуск?
Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных?
В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период.
Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка?
У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты.
Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы.
Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?
После сокращения переведена на должность с меньшей заработной платой. В настоящее время получаю доплату до среднего заработка по ранее выполняемой работе. Возможно ли в данной ситуации исполнение мною обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в очередном отпуске, заработная плата которого выше, чем размер моего среднего заработка?
Перевели на другой агрегат в своем структурном подразделении, но на нем за производство 100 % нормы продукции оплата ниже чем на прошлом оборудовании. Обязаны ли мне производить доплату до среднего заработка?
