Как правильно ответить работодателю, принуждающему сдать анализ на антитела ковид - юридические аспекты и ответ на угрозы

Добрый день!

Вам нужно работодателю вручить письменный мотивированный отказ.

Надя, здравствуйте.

Закон не обязывает вас сдавать анализ на антитела. С другой стороны, если работодатель оплачивает данный тест, то почему бы не сдать?

Надежда, можете обратиться к любому из нас юристов, в личное сообщение, с целью написания юридически грамотного отказа от любого укола, прививки или вакцины.

Любые анализы, включая уколы (прививки) - это Ваше право, но не обязанность по закону:[u][/u]

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодателей ОБЯЗАЛИ обеспечить работников безопасными условиями работы. Безопасность была всегда, именно по этой причине работодатели и заключают договора по мед. осмотрам. Не пройдёте данную процедуру, не допустят до работы, пока не пройдёте её, НО УЖЕ за собственный счёт.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте

Работодатель не вправе принудительно отправлять работника на медицинское тестирование, кроме случаев, когда такие обязанности есть у работника и они регулируются нормативными актами или предусмотрены в трудовом договоре.

Например, это могут быть сотрудники общепита, работники детских садов и образовательных учреждений, работники социальных служб.

В остальных случаях это требование незаконно. Если работодатель требует представить результаты тестирования, гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или органы прокуратуры.

Работодатель не вправе Вас принуждать. Но если они предлагает сдать анализ за счет компании, почему бы не сдать.