Не выдали договор и зарплату - как получить свои деньги после работы в Пятёрочке

Здравствуйте!

Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки грамотного искового заявления с расчётом.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой,

в которой просите прокурора в ваших интересах заявить иск, в ходе проверки прокурор истребует все необходимые доказательства.

Можете в силу ст.62 тк РФ запросить у работодателя расчётные листки и справку о задолженности.

Здравствуйте Людмила

Для составления иска вам понадобится:

1.Наименование суда, где будет вестись производство

2.Сведения об истце: Ф.И.О, адрес, телефон для связи

3.Данные об ответчике, а именно, наименование предприятия, адрес, ОГРН, ИНН, телефон, эл. почта и тому подобное.

4.Цена иска

5. Предмет иска. В данном случае, это невыплаченная на день увольнения зарплата, а также согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за ее задержку (1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки, на январь 2021 года — она составляет 4,25 %)

Иск подается по месту расположения организации согласно ст.28 ГПК РФ и сумма взыскания указывается .

Если сумма взыскания будет указана не точная, то вы сможете через суд запросить по ходатайству об истребовании расчетных листов и уточнить свои исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, приложив к ходатайству подтверждение о не возможности получения вами расчетных листов

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Вопрос ваш очень серьезный, а нужной и полной информации в нем Вы не указали для юристов этого сайта, что затрудняет Вам разъяснить его более объективно с ссылками на нужные нормативные акты.

Во-первых, сначала Вы можете воспользоваться положениями статей 62, 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и затребовать в письменном виде у работодателя о предоставлении Вам расчетного листа за тем месяцы, за которые Вам он не выплатил зарплату, и справку о сумме невыплаченной зарплаты.

Во-вторых, далее Вы уже вправе обратиться с конкретным исковым заявлением, оформленным на основании статей 131, 55, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, в суд с требованиями:

1) Взыскать с ответчика задолженность по зарплате с процентами (статьи 136, 236 ТК РФ).

2) Взыскать с ответчика сумму денег, например, 5000 рублей, за моральный вред (статья 237 ТК РФ).

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Естественно, что для оформления такого иска в суд Вам потребуется помощь конкретного юриста, которую Вы можете получить и на этом сайте.

В-третьих, Вы также вправе обратиться с письменной жалобой по этому вопросу в Государственную инспекцию труда, у которой больше прав по защите трудовых прав работников, чем у прокурора, исходя из положений Трудового кодекса РФ и Кодекса РФ "Об административных правонарушений".

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Краткие ответы, тем более "отписки" без ссылок на нормативные акты, не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Прокуратура затягивает сроки до одного месяца. А истребовать доказательства может и суд. Главное можно ли подать иск в суд, без указания суммы взыскания?

Спасибо, я понимаю целый год. Но не в моих интересах затягивать сроки взыскания. У меня ежемесячный кредит, который надеялись оплачивать при устройстве на работу. Еще вопрос какие есть более действенные способы заставить работодателя выплатить? Может обратиться в прокуратуру с заявлением о наложении ареста на счета и имущество должника, либо самого должника. Не выплачивают массово, а это не один миллион рублей?

Согласно Трудового кодекса работник ОБЯЗАН уведомить работодателя НЕ МЕНЕЕ чем за 14 дней о предстоящем увольнении.

Каким образом вы хотите эти деньги забрать?

Из кассы?

Не делайте это, в противном случае вас могут привлечь к уголовной ответственности за кражу.

Даже если бы вы были трудоустроены, законом не предусмотрена самовольное получение работником денег в качестве зарплаты.

Лучше обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, так как они нарушают закон уже тем, что что не оформляют вас на работу официально, да еще и взимают штрафы.

Здравствуйте, Наталья!

Вас могут обвинить в краже. Сейчас везде установлены видеокамеры, не стоит рисковать. Лучше скажите работодателю, что если не выплатит Вам полную сумму з/п Вы обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру, пенсионный фон, фонд социального страхования с заявлением о том, что с Вами не оформили трудовые отношения надлежащим образом.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

а еще хотел узнать .без привлечения в данный момент суда и иных лиц, можно ли как нибудь попробовать решить этот конфликт ?попробовать в начале рассказать им о моих намерениях?или как лучше.подскажите пожалуйста!

Для того, чтобы получить начисленную, но не выплаченную зарплату, вам необходлимо обратиться в суд. Как это сделать, какие документы необходимо предоставить, в какой суд обращаться, и т.д., все это разъяснить вам возможно, только после изучения документов. Обратитесь очно к юристу.

В суд с иском в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ

начните с досудебной претензии.

Здравствуйте Александр!

Вам необходимо написать заявление об увольнении (о расторжении ТД) по собственному желанию (в связи с невыплатой заработной платы), указав дату увольнения, а также должны указать дату написания заявления.

Так как Вы решели уволится по своей инициативе, то необходимо руководствоваться ст.80 ТК РФ.

Невыплата заработной платы в установленный срок - это нарушение.

Однако,необходимо иметь в виду, что названные нарушения должны быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Для установления нарушения напишите заявление в прокуратуру, если есть в профсоюз и т.д.

Если не установлены нарушения и Вы не придете к соглашению об увольнении в указанный Вами срок по другим основаниям, работадатель откажет в увольнении в срок указанный в заявлении, и придется работать 2 недели согласно ст.80 ТК РФ.

В случае если работадатель требует что бы Вы отработали 2-недели, то невыход на работу будет считаться нарушением Вами трудововй дисциплины (прогул).

Для более подробного ответа необходимо взглянуть на трудовой договор.

С уважением, Владимир.

Неправильно устанавливать, что зарплата выплачивается в период с 20-го по 30-е (за первую половину месяца) и с 5-го по 15-е (за вторую половину месяца) числа месяца.

Сроки выплаты зарплаты - это конкретные дни, а не периоды времени.

Нужно писать, что, например, зарплата выплачивается конкретно 20-го (за первую половину месяца) и 5-го числа (за вторую половину месяца) каждого месяца

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

По данной категории дел (невыплата заработной платы) срок исковой давности, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца. Рекомендую незамедлительно обращаться в суд с иском о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы.

Подаете исковое заявление в районный суд. Указываете сумму задолженности и просите истребовать документы у работодателя (2 НДФЛ, приказы и.т.д.). У работника есть 3 месяца на подачу в суд. Также параллельно обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя, до полной выплаты задолженности. На этот период за работником сохраняется средний заработок. Выходите на работу только после получения уведомления о готовности выплаты. Ст. 142 ТК РФ.

Вы имеете право обратиться в суд. Задолженность будет взыскана в принудительном порядке.

Вам нужно писать иск в суд. Но прежде чем ответить конкретно нужно читать ваш договор. Можете скинуть посмотрим если желаете и конкретно вам все скажем

Обратитесь в прокуратуру, а затем с исковым заявлением в суд.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Здравствуйте, Роман. Для возврата невыплаченных Вам денежных средств, рекомендую обратиться за помощью к юристу. Таким образом, Вы сможете провести несколько вариантов работы для понуждения работодателя к выплате денежных средств, к примеру, внепроцессуальная, досудебная, судебная.

В случае невозможности реализации первых двух пунктов, Вы сможете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с Вашего работодателя денежных средств по договору подряда, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, установлении факта причинения Вам морального вреда и взыскании его денежной компенсации, взыскании судебных расходов. Если Вам понадобится помощь, обращайтесь.