Бывший муж отсутствовал на работе, была межвахта 1,5 мес. в это время без его ведома его лишили 100% премии, что составляло основную часть зарплаты. Из-за этого мне пришли алименты с суммы, которая у него осталась. Правомерно ли это? и второй вопрос: имело ли право предприятие без ведома и без исполнительного листа лишать его премии?

И второй вопрос: имело ли право предприятие без ведома и без исполнительного листа лишать его премии?

Нарушение процедур удержания алиментов после перехода предприятия в ведомство ДНР - как защитить свои права?

Помогите в решении моего вопроса. Мой бывший муж работает официально на предприятии. Бухгалтерия удерживала с его зарплаты алименты (на основании решения суда и исполнительного листа), последние перечисления ноябрь 2014 г. Но после этого алименты удерживать перестали, т.к. предприятие перешло в ведомство ДНР и зарплату получают наличными. Бухгалтерия не удерживает алименты ссылаясь на то, что исполнительный лист выданный Украиной в ДНР не действителен. А бывший муж с рук платить не хочет. Правомерны ли действия бухгалтерии предприятия? Куда и какое заявление я должна написать? (судебных исполнителей в Донецке сейчас нет). Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты

Директор предприятия систематически лишает премии, и делает это таким способом; Подходит работник получать зарплату, бухгалтер его оповещает: Директор сказал лишить вас на такую то сумму и с зарплаты забирает названную сумму. На вопрос за что и где приказ о лишении, бухгалтер отвечает: " Он вам нужен? Хорошо привезу завтра" . Сам директор ничего не обьясняет, говоря: Звоните мне по телефону, я скажу за что." Правомерны ли действия директора? Да. сумма на которую лишают, превышает премию, якобы на которую лишили.. То есть нам говорят вас не зарплаты лишили, а премии... Премия например 2 800 в месяц, лишают на 5000.

Читать ответы (5)

Сотрудникам не выплатили часть зарплаты - есть ли шанс доказать, что это не премия?

У нас на работе сложилась следующая ситуация. За октябрь и ноябрь нам не выплатили часть зарплаты (так называемую премию), которая составляла 2/3 зарплаты. Естественно, премией эту часть зарплаты никто никогда не считал. Правда, в трудовом договоре либо указана зарплата, равная 1/3 ежемесячного дохода, либо не указано вообще ничего. Но при устройстве на работу всем объявлялась сумма зарплаты, равная премии и т.н. зарплаты. Приказы на премию ежемесячно не оформлялись. В справке 2 НДФЛ В течении длительного времени указана одна сумма, а в октябре вдруг в три раза меньше. Вопрос: Есть ли возможность нам доказать, что 2/3 зарплаты-это не премия, а наш ежемесячно получаемый доход и нам просто сократили зарплату, не сообщив об этом заранее?

Читать ответы (5)

Исполнительный лист и алименты - правомерны ли действия бухгалтера и отдела кадров?

Здавствуйте, мой муж должен платить алименты. Он работает официально и у него есть задолженость по алиментам. Исполнительный лист был направлен по месту работы, алименты с него начали отчислять без исполнительного листа, и его бухгалтер говорит что я смогу получить деньги лишь тогда, когда у нее будет этот лист. Правомерно ли то что бугхалтер отсчитывает алименты без исолнительного листа? И еще вопрос: исполнительный лист передан к мужу на работу еще 26 мая-но работники отдела кадров и бухгалтерии мне не говорят есть ли у них мой исполнительный лист-говорят что это комерческая тайна и мне никто ничего не скажет... правомерны ли действия работников отдела кадров и бухгалтерии?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Мужа лишили премии 1010 (он военнослужащий). По ФИЗО у него двойка в первом полугодии, во втором ЛФК. Имеют ли право лишить его 100% премии?

Читать ответы (1)

Коллектив лишен премии без объяснения причин - законность такого действия

На работе лишили премии, весь коллектив, узнали это только после того как пришла заработная плата на карту, а только после пришли расчетки. На вопрос у начальства за что лишили премии ответа нам не дают, приказа никакого не было. Сказали только что за ревизию, которая была в июне, а премию лишили за май. Хотя с ревизией мы были не согласны и подписали об этом акт. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Могут ли алименты быть начислены только после выплаты зарплаты алиментщику?

У меня такой вопрос. Бывший муж моей дочери уволился с работы неделю назад и получил полный расчет. А бухгалтерия его предприятия говорит, что алименты ей будут начислены только в зарплату на предприятии, которая производится только 10 июня. Правомерно ли это или алименты должны быть начислены в день увольнения алиментщика.

Читать ответы (1)

Неправомерное лишение 10% премии без приказа - случай на предприятии с положением о внутриобъектовой премии

Правомерно ли лишили премии на 10% без приказа? На предприятии есть положение о внутриобъектовой премии, где прописано по каждой должности какая премия начисляется, за что начисляется премия. О лишении премии узнали при получении расчетного листа.

Читать ответы (1)

Начисление алиментов - нужно ли учитывать премию за 10 лет работы при разводе?

Вопрос о правильности начисления алиментов. Мне начислили премию за 10 лет работы в компании (премия за преданность), в разводе я 2 года, по нотариальному соглашению я оплачиваю 25% от своего заработка, правомерно ли бухгалтерия начисляет алименты бывшей супруге на всю сумму премии за 10 лет? Или необходимо воспользоваться формулой и начислять алименты только на сумму премии которая была заработана за 2 года развода? Спасибо...

Читать ответы (1)

Конфликт с руководством - работодатель может лишить работника премиальных выплат?

Заработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно. Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий). На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора. Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И второй вопрос: имело ли право предприятие без ведома и без исполнительного листа лишать его премии?

Волгодонск - онлайн услуги юристов