Нарушение процедуры увольнения по статье 81 ТК РФ - работодатель не выписал новое уведомление ознакомления
Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата) получено и подписано мною 04.05.2012 г.. По истечении 2 месяцев (04.07.2012 г.) и до сего дня (20.07.2012 г.) я продолжаю исполнять свои функции на рабочем месте, поскольку никаких предложений (ни по увольнению, ни по вакансиям) со стороны работодателя я не получал.
Сегодня 20.07.2012 г. в отделе кадров сказали, что трудовую книжку, справки получу 31.07.2012 г., т.е. буду официально уволен.
Есть в этих действиях работодателя (в лице отдела кадров) нарушения процедуры увольнения?
Не обязан ли работодатель (отдел кадров) вновь выписать мне уведомление с другой датой ознакомления?
Судя по тексту, нет.Законодатель установил только нижнюю границу (не ранее чем за 2 месяца), верхнюю не устанавливал. Нарушение было бы, если увольнение произошло ранее этих двух месяцев.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Уведомление о сокращении штата - обязан ли работодатель сообщить об отмене и что делать, если трудовую книжку не выдали?
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
