Как правильно написать заявление о выходе сотрудницы из декрета? Опыт декретной работницы.
Работаю на декретной должности. Сказали что выходит сотрудница из декрета. Как мне правильно писать заявление? В отделе кадров сказали по собственному желанию. Я написала. Правильно ли я сделала?
В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствие с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поскольку вы работали по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника то данный договор прекращает свое действие с момента выхода работника, чьи обязанности вы исполняли, на работу, а не по собственному желанию.
Таким образом, никаких заявлений об увольнении по собственному желания вам писать не надо было, поскольку вам тогда могут такое основание прекращения трудовых отношений записать в трудовую книжку, тогда как у вас иное основание увольнения: прекращение срочного трудового договора.
Спросить
Вас работодатель обязан был уведомить заранее, смотря какой у Вас договор, скорее всего срочный, за 2 недели должны были уведомить о расторжении договора. Конкретики мало.
Спросить
Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет, сотрудница выходит из декрета а мне сказали написать заявление по собственному желанию, правильно ли это.
Добрый вечер, Ольга!
Да, имеют. Так как Вы принимались на «декретную» должность.
Поскольку Вы сами становитесь матерью — договор продлевается на время Вашей беременности и до окончания послеродового отпуска. Регулируется данное положение ТК РФ, Статья 261.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора … В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Статья 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Это означает, что заявление писать не нужно. Если же сотрудник, которого вы замещали не выйдет на работу вообще, то это означает, что ваша работа не временная, а постоянная. Это означает, что уволить вас не могут.
Ст.261 ТК РФ допускает увольнение: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но в любом случае, что бы вас не использовали - не пишите заявление, поскольку либо в нём нет необходимости (по закону) , либо вас вводят в заблуждение.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Если при приеме на работу с Вами был заключен срочный трудовой договор, то в силу ст. 79 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Несмотря на то, что ст. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей до трех лет, к сожалению, в случае истечения срока трудового договора данные гарантии не применимы, трудовые отношения могут быть прекращены.
При этом Вы не должны писать заявление об увольнении, так как трудовые отношения расторгаются не по Вашей инициативе.
СпроситьЯ в декретном отпуске. Мою должность сократили. Мне предлагают вакансию но она меня не устраивает. В отделе кадров мне сказали что я буду уволена по собственному желанию. Это правильно?
Вам не могут объявить что Вы будете уволены по собственному желанию. Ведь, чтобы уволиться по собственному желанию нужно желание работника на это. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ сижу в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 2 года). Хотела выйти на работу досрочно, а в отделе кадров мне сказали что должность мою хотят убрать, а мне придется написать заявление по собственному желанию. Что делать если я отказываюсь писать по собственному желанию? И что мне делать?
Не писать заявление по собственному желанию. Только сокращение, чтобы не потерять выплаты и компенсации.
Спросить
А если предприятие говорит что меня сокращать не будут только увольнение либо по собственному желанию, либо если отказываюсь значит по статье. Могу я с них требовать чтобы только через сокращение? И могут ли они пока сижу в декрете убрать должность, а меня по выходу( по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) уволить?
СпроситьНет такой статьи. Конечно, имеете право требовать по сокращению. Уволить могут после выхода из отпуска, если вашей должности не будет, только по сокращению.
СпроситьЯ работала в ОАО на временной должности за сотрудника в декрете, теперь я сама ушла в декрет (ребёнку на данный момент 6 месяцев). Через 2 недели сотрудница выходит на работу после декрета, работодатель просит меня написать заявлене по собственному желанию. Как мне лучше поступить и кто потом будет платить пособие по уходу за ребенком и от какой суммы оно будет считаться. Спасибо!
Я работаю в областном государственном казенном учреждении в должности замначальника отдела. По собственному желанию хочу перейти на должность ниже - главного специалиста. В отделе кадров мне говорят, что пока нет свободной вакансии главного специалиста написать такое заявление я не могу. Так ли это?
Меня отказываются увольнять по собственному желанию, по причине что якобы уволилась отдел кадров. И мне придётся ждать, пока новую не возьмут на должность отдела кадров. Подскажите пожалуйста, правильно поступить, и уволится не дожидаясь нового сотрудника на место ОК.
Передайте заявление об увольнении под расписку руководителю вашего работодателя/в канцелярию/секретарю или направьте его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. С момента получения заявления вашим работодателем отсчитайте 2 недели и можете не выходить больше на работу.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте Оксана
Судя по всему речь идет о двухнедельной отработке, закон устанавливает срок в две недели для того, что бы работодатель имел время для поиска замены.
Спросить
Добрый день. Просто отдайте заявление работодателю под роспись. Если он откажется его получать, направьте факсом, почтой или на электронный адрес предприятия. Имейте ввиду, что предупредить работодателя об увольнении следует за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте.
Важно, чтобы у Вас сохранилось доказательство вручения работодателю Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. И через две недели Вы вправе не выходить на работу.
СпроситьДочери выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 6 марта. Численность сотрудников сократили. Дочь пришла в отдел кадров 2 марта, Ей сказала если выйдешь на работу должность восстановим, если выйти не можешь пиши заявление на увольнение по собственному желанию, Она молодая, неопытная поверила и написала заявление на увольнение по собственному желанию с 6 марта. Можно ли теперь написать отзыв заявления по собственному желанию. И какое писать заявление на увольнение.
Можно ли теперь написать отзыв заявления по собственному желанию. и какое писать заявление на увольнение
---имеет право написать заявление на отзыв ранее поданного. в течении и14 дней.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ . После выхода обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Ничего она писать не должна. Если сокращение , пусть как положено предупреждают за два месяца и сокращают. Нужно письменно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ . Пусть пишет заявление на отзыв.
СпроситьЯ работаю на декретной должности экономистом. Через месяц выходит сотрудница на своё место. Мне предложили в другом отделе должность бухгалтера, но тоже декретную.
Могу ли я оформить кадровое перемещение? Или только через приём увольнение. В отделе кадров отказываются сделать перемещение. Я не хочу терять отпуск.
В вашем случае вас приняли на временную вакантную должность. При выходе основного работника вас обязаны уволить. Вы получите денежную компенсацию неиспользованного отпуска. В данном случае перевод невозможен.
Спросить
Забирать наших мальчиков в Армию России Перестаньте! Нет - должны идти Защищать Вас, Вот таких Глупых баб, старики похоже! Совсем похоже с Ума спрыгнули вы! Маменькими сыночками Никчемными их, сыновей, сделать Хотите! А в случае ЧП то эти сыночки даже Знать Не будут как Хотя бы выглядит пистолет или автомат, и зарядить так же Их Не Смогут для вашей Защиты! Во будут "защитнички" своих Вот Таких Глупых баб, а Не Умных Женщин! С Такими Мыслями Таких баб, то Любой Враг без Проблем поработит Россию и их же маменькины сыночки с этими мамками будут батрачить как на фашистов Германии в ВОВ! Читал Чушь, но Такое
Когда я работала за девушку в декрете, мой срочный трудовой договор стал бессрочным уже как год. Этой девушке настало время выходить из декрета, и в отделе кадров говорят, что её должность стала моей и пытаются обманом меня заставить написать заявление о переводе на должность ниде. Правы ли в отделе кадров? Может ли декретная должность стать недекретной?
Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "декретная (недекретная) должность". Есть понятие приема или перевода работника на время отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность). Срочный договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Временный перевод прекращается, работнику предоставляется прежняя работа с выходом основного работника на работу. Ст. 72.2 ТК РФ . Временная должность может стать постоянной, если основной работник уволился не выходя на работу (ст. 58 ТК РФ ) , а временно переведенному прежняя работа не предоставлена, а он и не настаивает на этом.
Спросить
